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黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的设计及实施的开题报告
一、选题背景
随着信息化时代的到来，各种电力设备的应用越来越广泛，信息处理的规模变得越来越庞大，对电力公司人事管理信息系统的要求也越来越高。为了提高效率和精度，黑龙江省电力有限公司需要一个更加先进的人事管理信息系统。因此，本文选题为“黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的设计及实施”。
二、选题的目的和意义
1.提高效率和精度
通过设计一个更加先进的人事管理信息系统，可以提高人事管理的效率和精度。系统将替代手工操作，自动化系统能够更快，准确地完成业务流程，并消除人为错误。
2.实时监控人力资源
人事管理信息系统可以追踪和监测人力资源的所有方面，包括工资、薪酬、考勤、离职率等信息，为公司做出更明智的管理决策提供决策支持。
3.优化管理流程
通过优化人事管理信息系统的管理流程，可以更好地控制工作量和应对紧急情况。该系统可以提供提醒和警报，以及通知和提醒管理者有待解决的问题，节省时间和减少错误。
三、研究内容和方法
1.系统架构设计
该系统将采用客户端/服务器系统架构，并将涉及多种数据库技术。设计合理的系统架构是一个成功的人事管理信息系统的关键。
2.功能设计
该系统将包含人员基本信息、薪资管理、考勤管理等多个功能。在该研究过程中将分析每个功能的实现方式，并优化相关业务流程。
3.系统部署与测试
将系统部署到黑龙江省电力公司的服务器上，并测试其各种故障情况。最后，将开发文档和用户手册，以便公司员工进行培训和使用。
四、预期成果
1.新的人事管理系统
该研究的最终产物将是一个新的人事管理信息系统。它将填补目前人事管理系统存在的漏洞和问题。
2.优化管理流程
该系统将优化人事管理流程，并帮助管理人员更好地掌握公司的人力资源状况，更好地做出合理的决策。
3.减少错误
自动化系统将减少许多由于手工操作引起的错误。
五、可行性论证
黑龙江省电力公司已经有传统的人事管理系统，但该系统缺乏良好的可维护性和可扩展性。根据公司工作现状和管理需求，采用新的人事管理信息系统对公司管理效率和效益有着很大的帮助。
六、研究计划
时间节点：
第一阶段：搜集资料，制定详细计划，用于说明问题和解决问题。
第二阶段：系统架构设计，对系统进行设计和规划。
第三阶段：系统功能的设计，对各种功能进行设计，保证系统的完整性。
第四阶段：系统的开发和测试，安装并集成所有模块并进行测试。
第五阶段：编写使用手册。
第六阶段：总结该研究，指出优点和缺点，并提出未来推进的思路。
七、预算安排
1.计算机设备：160000元
2.系统开发：180000元
3.设计费：50000元
4.人员费用：20000元
5.成本总计：410000元
以上就是《黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的设计及实施的开题报告》的全部内容。
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