公司员工管理制度(精选10篇).pdfVIP

公司员工管理制度

一、制度目的为规范公司员工管理行为，明确各项管理职

责和权利，保障员工权益，提高员工效率，促进公司良性发展，

特制定此管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有全职、兼职、临时工

作人员。

三、制度制定程序1.公司领导班子审议制定；2.征求各部

门意见，进行内部审批；3.对外公示，实施执行。

四、制度名称公司员工管理制度

五、制度内容1.入职管理（1）招聘：公司将按照国家相

关规定进行招聘，公开竞聘，不同人种、性别、宗教信仰、身

体状况、政治面貌和年龄的人员均可报名参加竞聘。（2）用

工须知：公司在入职前需告知员工工作性质、薪酬、工作地点、

工作时间、工作职责等，签订劳动合同，确保双方权益。（3）

考核：公司将根据员工实际表现来进行考核，合理评价员工绩

效，设立奖惩机制。

2.薪酬管理（1）基本工资：公司将按照国家相关规定为员

工支付基本工资，员工的工资等级和晋升按照具体岗位职责、

工时、工作责任等因素进行综合评估。（2）绩效奖金：公司

将将根据员工绩效来发放年终奖金、月度绩效奖及其他形式的

）福利待遇：公司会根据法律法规要求为员工缴纳

社保、公积金等福利待遇，另外，公司还将为员工提供其他补

贴福利，如节日福利等。

3.考勤管理（1）出勤：公司规定员工应一直出勤，如有请

事假应提前请假并经上级领导批准，逾期未归者公司有责任追

究其责任。（2）迟到早退：公司规定员工迟到早退应扣除工

资，经常迟到早退应给予严肃处理。（3）加班管理：公司会

因工作需要要求员工加班，要求员工提前告知，并经上级领导

批准，如遇特殊情况无法提前请假之员工，须予以严肃处理。

4.纪律管理（1）工作纪律：所有员工应遵守公司规章制度，

保持良好工作状态和工作纪律，注意自身形象。（2）社会公

德：公司要求员工遵守国家法律法规，尊重伦理道德、社会习

俗和社会公德，不得违法乱纪，损害公司形象。

5.申诉管理（1）申诉渠道：公司为员工提供公正、透明的

申诉渠道，员工可向公司领导或人力资源部门申诉。（2）申

诉处理：公司将对员工的申诉进行认真核实处理，保证员工权

益。

六、职责主体员工、部门领导、人力资源部门均应遵守本

制度规定。

七、执行程序对于本制度内容及有关规定的违反，将按照

公司规章制度进行严肃处理，包括劝诫、通报批评、罚款、降

职、辞退等。

八、责任追究对于公司领导班子、部门领导和员工违反公

司规章制度，将按照国家法律法规进行处罚。公司也将保护员

发展。

一、制度目的

公司员工管理制度的目的是为了规范员工的行为举止，维

护企业的正常秩序，推动企业的健康发展，使员工服从企业管

理，努力工作，提高工作质量，创造更好的业绩。

二、制度范围

本制度适用于所有公司员工。不论是全职员工、兼职员工、

实习生、派遣员工等均需遵守。

三、制度制定程序

1、公司领导层决定制定公司员工管理制度；2、成立制

度起草小组，负责制定草案；3、草案经过公司内部审批后，

发布于公司内部；4、在员工中进行宣传和培训，确保员工理

解和遵守制度。

四、相关法律法规及公司内部政策规定

1、《劳动合同法》：规定劳动者与用人单位建立劳动关

系的基本规则；2、《劳动法》：规定劳动者的劳动权利、劳

动保护和劳动条件等；3、《劳动保障监察条例》：规定了劳

动保障监察的基本工作内容及监察机构的职责；4、《行政管

理法》：规定了行政管理的基本原则和程序。

五、制度名称

六、制度内容

1、员工的责任与义务（1）员工应服从企业领导的指挥，

遵守公司规章制度；（2）员工应当在职期间保守公司机密，

不得泄露公司机密；（3）员工应当爱护公司财产，不得私自

挪用或破坏公司财产；（4）员工应当尊重客户，维护公司形

象，不得任意承诺或承担非法任务。

2、奖惩制度（1）员工在工作中表现突出、做出杰出贡献

的，公司将给予表扬、奖励；（2）员工在工作中涉及违反规

定、严重失误、违反行为准则的，公司将依照公司内部规定给

予相应的处罚；（3）公司鼓励员工参加各种业务技能考试，

根据考试成绩给予奖励。

3、招聘与培训管理（1）公司在人才招聘中重视员工的专

业技能和业务经验；（2）公司对