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人力资源部述职报告人力资源部述职报告ppt(12篇)
“人力资源部述职报告”指的是人力资源部门的工作人员向领导汇报本部门工作状况的报告。报告内容通常包括部门人员配置、聘请状况、培训与进展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作总结,以及对将来人力资源工作的规划和展望。以下是有关于人力资源部述职报告的有关内容,欢迎大家阅读!
人力资源部述职报告1
敬重的各位领导、同事们:
您们好!加入这个大家庭,已将近一年。在这段时间里,在公司级各位领导同事的关心支持下,我不断努力,不断成长。现在我主要从对公司的熟悉、主要工作、工作感悟以及成长与改进这四方面想大家阐述我的状况。
对公司的熟悉:
公司是让人感到温馨舒适的大家庭。我很荣幸能够成为这个大家庭的一员,通过这段时间,我已经完全融入了这个大家庭。
公司制度完善,注意人才培育:对于刚步入社会的新员工,成长是最关键的一步。在八局铁军精神的.指导下,我摒弃以往的坏习惯,严格要求自己;公司针对新员工制定了职业生涯规划,为新员工的职业生涯指明白方向;为了让新员工更快适应岗位,公司还举办了“导师带徒活动”,这对刚刚加入公司的员工有了莫大的关心。
工作氛围好,员工业余生活丰富:在项目上,老员工对待新员工都特别友好,新员工存在不懂的问题,大家都特别热心的关心;公司在每个项目都成立了工会,在工会这个大平台上,大家尽情发挥自己的才华,这不仅熬炼了员工,也丰富了员工的业余生活。
主要工作:
1、负责项目每天平安巡查:订正和查处违章指挥,违章操作、违反劳动纪律的行为和人员;填写平安日志;对各类检查中发觉的事故隐患敦促落实整改。
2、参与工人平安教育培训活动及平安技术交底工作。
3、负责项目平安资料归档。
工作感悟:
1、学习无止境,无处不学习:所谓“三人行,必有我师”,工地就像一个布满学问的图书馆,有很多值得我们去学习的学问。
2、沟通往往是解决问题的关键:在工作上的沟通,目的就是为了做好工作,没有良好的沟通,就达不到工作上的精确?????与效率,要努力提高自身沟通力量。
3、以德服人,以力量服人:古人云:“以力服人者,非心服也,力不瞻也;以德服人,心悦诚服也要管理好工人,自身应当有过硬的本事,只有让工人心服口服,才能在下一次开展工作。
成长与改进:
优点:工作踏实,做事主动,勤于思索。
不足:阅历不足,理论学问运用不够。
完善自我:
针对自己的不足,我要努力改正。主要从以下三方面进行完善:对理论学问不断学习强化,用学问武装自己;勤下现场,在现场中熬炼自己;定期对自己的工作进行阶段小结,反思改进。同时,我也要连续坚持自己好的一面,争取为公司制造更大的价值。
我的汇报完毕,感谢大家!
述职人:xxx
20xx年x月x日
人力资源部述职报告2
辞旧岁,迎新春,过去的20xx年是劳碌而又充实的一年,也是加入公司从生疏到熟识的一年,一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习着、成长着。现对20xx年的工作做如下汇报:
一、制度建设方面
1)年初整理、完善了各部门岗位职责,包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。
2)在公司总经理的领导下,与总裁办协作,对公司各项管理制度进行了梳理。
3)规范了人力资源部工作流程,整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。
4)在公司总经理的领导下,按公司的实际状况,对公司的定员、定编进行了核定。
5)依据公司架构的转变,修改各部门管理架构图。
二、聘请、培训方面
因部门内部分工,年初的聘请、培训工作是由盛xx负责,后因盛xx私自收取营业员服装费被公司开除,接手聘请、培训工作后对盛xx前期的遗留问题,如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理,对入职培训内容进行了整理,并组织了4月的一次聘请活动。
xx年4月刘xx加入公司,将聘请、培训工作转出,并与之进行乐观协作,使工作顺当交接。10月底刘xx辞职,再次接手聘请工作,整理了刘xx交接的营业员资料,与各聘请公司、猎头公司进行联系,梳理并对公司的聘请渠道进行了选择。
11月接手聘请工作后,共办理入职33人,离职17人(均包括商户营业员),共有15户商户要求代聘营业员,其中已落实的有7户,其余为商户要求太高,不到合适的人,或商户给出的待遇低无人情愿去。
三、考核方面
1)公司,设计了360°考评表,涉及的部门有:财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用,不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而
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