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SLG学院图书馆员工激励问题研究的开题报告

一、研究背景

随着社会经济的不断发展，知识经济的兴起，图书馆作为知识信息的管理和服务机构，其重要性和作用越来越凸显。而图书馆员作为图书馆的核心工作人员，其工作量和工作质量的高低会直接影响到图书馆的服务水平和工作效率。因此，如何激发图书馆员工的创新和积极性，不断提高其工作效率，已成为图书馆管理的重要课题。

二、研究目的

本文旨在通过对SLG学院图书馆员工的激励问题进行研究，探讨如何提高员工的工作积极性和工作效率，从而实现SLG学院图书馆服务水平的提升。

三、研究内容

1、SLG学院图书馆员工激励的现状分析，包括员工的工作状态，激励机制的研究和存在的问题等方面的分析。

2、SLG学院图书馆员工激励的影响因素分析，从员工个人、组织环境和管理政策等角度进行分析，找出影响员工工作积极性和工作效率的因素。

3、针对存在的问题和影响因素，提出SLG学院图书馆员工激励的对策和具体措施。

四、研究方法

本研究采用问卷调查和访谈等方式进行数据收集和分析，并借鉴相关科学研究方法进行数据分析和对结果的检验。

五、研究意义

本研究可以为图书馆管理提供一定的借鉴和参考。通过对SLG学院图书馆员工激励问题的研究，可以发现一些现在存在的问题，提出对策和措施，帮助SLG学院图书馆提高服务水平，推动图书馆事业的健康发展。