原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工伪造学历证劳动合同无效
1.背景
伪造学历证及其他相关证件在求职过程中屡见不鲜。一旦雇主意识到员工通过伪造学历证等手段获得职位，典型的应对措施是解雇员工并宣布劳动合同无效。本文档旨在提供一套详细的方案，以确保雇主能够合法有效地解雇涉及伪造学历证的员工，并宣布劳动合同无效。
2.目的
本方案的目的是：
定义伪造学历证和相关证件的确认流程；
界定通过伪造学历证获取职位的雇员需要满足的条件；
说明解雇涉及伪造学历证的员工所需的法律程序；
说明宣布劳动合同无效的合法程序。
3.确认伪造学历证的流程
通过电话和邮件核实员工的学历信息；
只接受学历核实报告来自指定机构的认证结果；
在招聘和录用过程中要求员工提供原始学历证书；
如果有怀疑，可以要求员工提供学历证书的副本并进行详细核实。
4.确定伪造学历证的标准
根据法律和公司政策，学历证书的伪造包括但不限于以下情况：
学历证书的内容被篡改，例如学校名称、学位等级等；
学历证书的颁发机构不存在或不被认可；
学历证书为伪造的复印件，与原始证书不一致。
5.针对涉嫌伪造学历证的员工的解雇程序
开展内部调查
成立由合规团队组成的调查小组；
收集关于员工学历证书的所有相关证据；
进行面谈，给予员工陈述的机会；
权衡证据和员工的陈述。
与法律专业人士进行咨询
咨询劳动法律专家，以确保所采取的行动符合法律规定；
征求专业法律意见，以明确解雇员工的合法程序。
提供解雇通知
准备正式的解雇通知书，明确说明员工涉嫌伪造学历证的事实和理由；
附上法律咨询意见，支持解雇决定的合法性；
通知员工解雇的日期和法律程序。
遵循法定程序
遵循当地劳动法律法规和公司内部规定的程序，确保解雇过程合法有效；
注册解雇决定，并将相关材料提交给当地劳动监督部门。
6.宣布劳动合同无效的法律程序
在解雇涉及伪造学历证的员工后，可以正式宣布劳动合同无效。遵循以下法律程序：
聘请律师
聘请经验丰富的劳动法律律师，以确保合同无效宣布的程序合法有效。
准备宣布无效的正式文件
准备宣布劳动合同无效的正式文件，包括合同编号和相关的法律依据；
确保文件经过相关法律专业人士审查并得到认可；
确保文件包含合法解雇和宣布合同无效的决定的日期和原因。
提交文件
将正式文???提交给当地劳动监督部门，并向员工提供副本。
7.建立预防措施
加强对招聘流程的监控，并与指定机构建立合作关系，以确保学历证书的真实性；
定期对所有员工进行学历核实，可以通过第三方机构进行学历背景调查；
建立内部举报机制，鼓励员工举报涉及伪造学历证的行为。
8.例外情况处理
在特殊情况下，可能会出现对政策的例外情况，例如：
员工能提供其他足够证据证明其学历真实性，例如原始成绩单、其他相关证书等；
公司在审核学历时存在错误或疏忽。
在这些情况下，应当重新审核学历证书，并在与当地劳动监督部门和法律专业人士进行协商后作出决策。
以上是针对员工伪造学历证劳动合同无效的详细方案文档，供参考使用。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
1.背景
伪造学历证及其他相关证件在求职过程中屡见不鲜。一旦雇主意识到员工通过伪造学历证等手段获得职位，典型的应对措施是解雇员工并宣布劳动合同无效。本文档旨在提供一套详细的方案，以确保雇主能够合法有效地解雇涉及伪造学历证的员工，并宣布劳动合同无效。
2.目的
本方案的目的是：
定义伪造学历证和相关证件的确认流程；
界定通过伪造学历证获取职位的雇员需要满足的条件；
说明解雇涉及伪造学历证的员工所需的法律程序；
说明宣布劳动合同无效的合法程序。
3.确认伪造学历证的流程
通过电话和邮件核实员工的学历信息；
只接受学历核实报告来自指定机构的认证结果；
在招聘和录用过程中要求员工提供原始学历证书；
如果有怀疑，可以要求员工提供学历证书的副本并进行详细核实。
4.确定伪造学历证的标准
根据法律和公司政策，学历证书的伪造包括但不限于以下情况：
学历证书的内容被篡改，例如学校名称、学位等级等；
学历证书的颁发机构不存在或不被认可；
学历证书为伪造的复印件，与原始证书不一致。
5.针对涉嫌伪造学历证的员工的解雇程序
开展内部调查
成立由合规团队组成的调查小组；
收集关于员工学历证书的所有相关证据；
进行面谈，给予员工陈述的机会；
权衡证据和员工的陈述。
与法律专业人士进行咨询
咨询劳动法律专家，以确保所采取的行动符合法律规定；
征求专业法律意见，以明确解雇员工的合法程序。
提供解雇通知
准备正式的解雇通知书，明确说明员工涉嫌伪造学历证的事实和理由；
附上法律咨询意见，支持解雇决定的合法性；
通知员工解雇的日期和法律程序。
遵循法定程序
遵循当地劳动法律法规和公司内部规定的程序，确保解雇过程合法有效；
注册解雇决定，并将相关材料提交给当地劳动监督部门。
文档评论（0）