青岛市事业单位教师聘用合同书.docxVIP

青岛市事业单位教师聘用合同书

青岛市事业单位教师聘用合同书

甲方（聘用单位）：青岛市xxxx事业单位

地址：青岛市xxxx街道xxxx号

联系电话：xxxxxxxx

邮编：xxxxxxxx

乙方（受聘人员）：xxxxxxxx

身份证号：xxxxxxxx

通讯地址：xxxxxxxx

联系电话：xxxxxxxx

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省事业单位人员聘用制度》和青岛市xxxx事业单位的相关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本聘用合同。

第一章合同期限

第一条乙方的聘用期为xxxx年，自xxxx年xxxx月xxxx日起至xxxx年xxxx月xxxx日止。

第二章工作内容

第二条乙方的工作岗位为xxxx，具体职责和要求按照甲方的岗位职责规定执行。

第三章劳动报酬

第三条乙方工资待遇按照甲方的工资福利制度规定执行。

基本工资：xxxx元/月；

绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定；

福利：按照甲方规定的福利制度执行，包括五险一金、带薪年假、健康体检等。

第四章工作时间和休息休假

第四条乙方实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条乙方享有国家法定的休息休假权利，按照甲方的休假制度执行。

第五章双方的权利和义务

第六条甲方的权利和义务：

为乙方提供符合岗位职责的工作条件和环境；

按照法律规定和合同约定，按时足额支付乙方工资报酬；

依法为乙方缴纳社会保险费；

督促乙方履行合同约定的职责，对乙方的工作情况进行考核；

尊重乙方的合法权益，为乙方提供职业发展机会和培训。

第七条乙方的权利和义务：

遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度；

按照约定的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责；

尊重甲方领导和管理人员，团结同事，互相帮助；

爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；

不得违反职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第六章合同的变更、解除和终止

第八条双方协商一致，可以变更或解除本合同。

第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合聘用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

双方因合同约定的其他情形解除合同的。

第十条本合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。

第七章争议解决

第十一条双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章其他约定

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：青岛市xxxx事业单位

乙方（签字）：

签订日期：xxxx年xxxx月xxxx日###特殊应用场合及增加条款

实习教师聘用

实习期限和待遇：明确实习期间的工作时间、报酬、福利待遇等（实习期间乙方不得要求与正式员工同等待遇）。

实习评价：规定实习结束时的评价标准和流程。

转正条件：如果实习期结束后有转正的可能性，需列出明确的转正条件和流程。

特殊项目教师聘用

项目期限和目标：详细描述项目的开始时间、结束时间、预期目标和要求。

项目成果分配：明确项目成果的知识产权归属及利益分配方式。

保密协议：对于涉及敏感信息的项目，增加保密协议条款。

外聘专家/兼职教师聘用

工作时间和地点：根据专家的工作安排，灵活设定工作时间和地点。

报酬和费用报销：明确报酬标准、支付方式和费用报销流程。

服务范围：详细说明专家的服务内容和工作范围。

教师派遣

派遣任务和职责：具体描述派遣目的、任务、职责和预期成果。

派出机构支持：明确派出机构应提供的支持和服务，如培训、工作条件等。

紧急情况处理：制定紧急情况下的联系机制和处理流程。

临时性岗位教师聘用

合同期限延长条件：如果需要延长合同期限，应满足的条件和程序。

工作性质和范围：明确临时岗位的性质、工作范围和可能的工作量。

替代方案：如果乙方因故不能继续工作，甲方应提供的替代方案。

附件列表及要求

个人简历：乙方个人的详细简历，包括教育背景、工作经历等。

身份证明：乙方的有效身份证件复印件。

学历学位证书：乙方学历和学位证书的复印件。

健康检查报告：乙方近期的健康检查报告。

教学计划或项目计划：针对乙方的工作内容，制定的详细教学计划或项目计划。

绩效考核标准：明确乙方的绩效考核指标和标准。

实际操作问题和注意事项

合同误解和争议

解决办法：建立明确的沟通机制，确保双方对合同条款的理解一致。定期举行合同执行情况回顾会议。

工作条件和环境变化

解决办法：合同中应明确变化时的协商机制，以及如何重新安排工作条件。

工资报酬