工资调查报告范文精选3篇.pdf

3篇

从苏州高新区人力资源中心了解到，ZUI新出炉的苏州高新区某某年企业

薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较某某

年下降0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因

素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因

中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋

合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反

映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度薪酬结构更趋合理

据了解，某某年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研

企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制

造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、

9.6%、8.4%和10.8%。

本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)

总部企业数量从某某年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至

19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区

注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能

源企业的数量分别较某某年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。

据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，某某

年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，某某年，高新区内

企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较某某年下降0.5个百分点。在各层级调薪

幅度中，操作工调薪幅度，为11.3%，专业技术人员为9.5%。

预计某某年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。某某

年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从薪酬结构来看，与去

年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪

酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升

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63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。

部分企业为员工提供五天福利假期

报告显示，某某年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值

为29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工

离职率平均达到了14.6%，高科技企业为20.2%。而在员工层级流动率中，操作

工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流

动率也高于其他层级。

在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环

境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋

升通道占21.6%。而在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一

位，比例为48.6%，缺乏晋升机会的比例为23%。

据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。

数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有

33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，

6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴。

在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供免费班车

的公司比例为57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有28.6%的企业提供健身

/运动场所，另有部分企业提供医院/医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据

均较去年有所提升。在员工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，

还为员工提供福利假期，天数一般为5天左右。

在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司

选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有

35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司

选择按1倍折现。在员工健康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，有

85.7%的企业提供体检的频率