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员工入股分红协议书(通用版)

员工入股分红协议书

员工入股分红协议书范本

甲方（公司）：公司地址：法定代表人：联系方式：

乙方（员工）：身份证号：联系方式：

鉴于公司业务范围的扩大和业务发展的需要，为了激励员工的积极性，发挥公司和员工的优势，确保公司和员工共同发展壮大。经过甲、乙双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互利互惠的基础上，自愿签订本协议。

第一条分红条件

1、乙方在甲方工作满__年；

2、作为核心骨干员工，对公司经营发展做出贡献；

3、有开拓市场贡献的员工，将另行给予相应的市场开发分红；

4、根据甲方税后利润进行分配，如当年亏损则不发放分红；

5、如果乙方单方面终止劳动合同或违反公司规章制度被解雇，甲方无需支付当年任何分红。

第二条分红支付时间、方式及标准

1、甲方应根据年度财务安排，在次年第一季度前支付乙方分红；

2、乙方分红比例为_3_%（以_税后可分配利润__为基准），以现金方式支付，并每___年书面调整一次；

3、对于开拓市场所得分红，双方将签订书面协议进行约定，并根据公司发展进行调整；

4、本协议下的分红不涉及股权，仅为甲方单方面奖励，乙方不得以此认为在公司持有股权；

5、如果乙方符合员工入股条件，愿意向甲方注资并帮助公司发展，经甲方审核通过，则根据注资数额给予相应股权和股权分红。

第三条乙方的承诺和义务

1、乙方负责_____岗位，参与公司事务管理，完成公司设定目标，听取公司业务报告；

2、服从公司组织管理，遵守规章制度，认真履行本职工作；

3、遵守公司分红和股权激励考核事项；

4、如果乙方违反竞业禁止协议或侵犯公司商业秘密，应全额返还之前支付的所有分红并承担法律责任。

第四条违约责任

1、甲方违反协议约定，乙方有权终止协议并要求甲方支付应得利润分红和相应赔偿，对于拖延支付分红的情况，应按___%/天的滞纳金进行赔偿；

2、乙方违反协议约定，甲方有权终止协议，乙方需赔偿因此给甲方造成的所有损失；

3、甲乙双方有义务保密协议内容，一方公开协议内容给对方造成损失的，违约方应承担法律责任。

4、因不可抗力产生的违约责任双方互不承担法律责任。

第五条管辖及争议解决方式

1、本协议内容及甲、乙双方的行为均适用中华人民共和国法律；

2、双方因本协议的解释或履行发生争议的，首先应由双方协商解决，协商解决不成的，依法向协议签订地有管辖权的人民法院起诉，所发生的律师费、诉讼费等费用由败诉方承担。

1、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；

2、本协议壹式贰份，双方各持壹份，具有同等法律效力；

3、自本协议订立之日起，乙方在甲方就职期间，本合同持续生效；

4、本协议所有条款均为打印稿，任何手写协议条款无效；

5、其它未尽事项，双方可另签订书面补充协议，补充协议与本协议具有相同的效力。(以下无正文）

（以上无正文）

甲方（公司）：____乙方（员工）：____

签章：____签章：____

____年___月___日____年____月___日

签订地：___

员工干股协议书

员工干股协议书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名），身份证号码：______________________

鉴于，

1.甲方是一家主营文具设计、生产、销售业务的公司。

2.乙方是甲方公司的全职员工。

3.为增强员工凝聚力和归属感，倡导员工与企业共同成长，甲方经公司创始股东同意，拟通过本协议，授予乙方具有分红意义的干股股份，并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。

有鉴上述背景和前提，为明确干股相关权利义务事宜，现甲、乙双方经友好协商，特订立以下条款，以兹共同信守：

第一条定义

1.1公司股份：甲方公司在___________工商部门登记注册，资本金总额为人民币_______万元。现暂按照每股人民币【壹】元计算，公司总股份数共计_____股。

1.2干股：甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议约定比例或数量的股份，乙方无需实际出资，并在与甲方劳动合同关系存续期间，享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。该股份性质不属于进行工商登记的资本股份，不享有股东比例项下对应的公司资产权益，不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股份权利，不能转让与继承。

1.3分红：指甲方公司根据《公司法》、《章程》以及财务税务规定，按照财务年度核算下来的公司税后净利润。该净利润作为分红分配时，应保留公司业务发展的足够现金流。

1.4员工股东：指按照本协议享受干股分红的甲方员工。

1.5期权股权激励：指公司在条件成熟时，在本干股协议实施的基础上，由模拟股份过渡至资本股份的股权激励。在该方案下，员工股东实现和享有资本意义项下的股份权利。

第二条乙方干股

2.1甲方授予乙方___%的干股，即_____股（数）。

2.2乙方持有上述干股，仅在乙方与甲方之间劳动关系存续期间有