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自年镇(乡)机构改革以来,我镇机关中层干部已任满一个聘期(三年)。根
据区委组织部区人事局《关于区区级机关镇乡(街道)机关中层干部竞争上岗实
施办法》的通知要求,决定在本镇机关开展新一轮中层干部竞争上岗,意见如下:
一指导思想
以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导,认真贯彻执行党的干部路
线,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,围绕建立健全科学的竞争激
励机制和管理监督机制,规范选拔任用方式方法,进一步加强机关工作力量和干
部培养力度,为全镇经济社会的发展和稳定提供组织保证。
二范围和对象
(一)范围。镇机关原则上所有中层职位(含享受中层领导待遇的职位)都
实行竞争上岗和开展相应的管理。竞争上岗一般在本单位内部实施;本单位无合
适人选的,在机关编制中层职数空缺的前提下,经区组织人事部门批准后可实行
面向全区的跨部门竞争上岗。
(二)对象。参加中层职位竞争上岗的人员应为本镇机关在编的机关工作人
员,其中事业人员聘任后个人身份不变。
三任职条件
参与中层干部竞争上岗人员需具备以下两方面条件:
(一)基本条件
1思想政治素质好,政治立场坚定,认真学习贯彻党的路线方针政策,有组
织观念和大局观念,廉洁自律。
2事业心强,工作勤奋,实绩比较明显,在群众中有较好认可度。
3有一定的组织领导能力,具备担任中层干部所需的相关知识和工作经验。
4身体健康,精力充沛。
(二)资格条件
1具有4年以上工龄,近2年年度考核为称职(合格)及以上等次。
2男53周岁以下,女50周岁以下。新一轮聘任的一般应能任满一个聘期(3
年)以上。新提拔任职的中层干部年龄一般在40周岁以下。
任中层正职职务,一般应在中层副职岗位工作两年及以上;任中层副职职
务,一般应在科员岗位工作两年及以上。
4新任中层干部学历要求大专及以上。
以下3种情况经批准可适当放宽干部的年龄学历任职年限等资格要求的限
制,破格提拔。
(1)因培养优秀年轻干部等特殊需要,且同时符合以下条件的,可申报放宽
任职年限,一般不低于规定任职年限的二分之一:任现职期间近2年年度考核中
有1年被确定为优秀等次;在拟任职位民主推荐中得票比较集中,群众公认度较
高;一般具有基层工作或挂职锻炼经历。
(2)经组织委派担任村(社区)党组织书记的,承担急难险重任务取得比较
明显成效的,村(社区)党组织书记村主任考录为公务员或事业人员试用期满的,
以上三种对象新提拔担任中层职务可适当放宽年龄学历要求,但年龄男不超过
45周岁女不超过43周岁。其中前两种情况之一的,从副科级职务提任正科级职
务的,可适当放宽任副科级职务的年限要求,一般不低于规定任职年限的二分之
一。
(3)聘任为镇团委书记的应在本人录用定级之后。新提任的团委书记实行六
个月的试用期,试用期内不享受相应的职级待遇。从其他中层副职岗位转任过来
的,若担任中层副职时间超过六个月,可直接享受中层正职待遇。
对工作表现突出破格提拔人选,由镇党委事先报区委组织部审核同意。
四方法和步骤
竞争上岗工作在区编委办核准的中层职数内按以下程序进行:
(一)制订实施方案(5月25-31日)。实施方案主要包括范围对象竞争职位
任职条件方法程序组织领导和纪律要求等内容,并通过适当形式在本机关公布,
同时召开机关动员会。
(二)组织报名(6月1日)。参加竞争上岗的人员,自愿填写报名表。镇党
委根据报名情况及工作需要,可对报名职位进行适当调整。仅有个别人报名,形
不成有效竞争的职位,可不列入本次竞争上岗的范围,允许报该职位的人员改任
其他职位。
(三)资格审查(6月2日)。镇组织人事部门按照任用条件,对报名人员进
(四)组织考试(6月4日)。竞争上岗以面试为主要方式。面试由面试小组
实施,一般由本单位领导人事负责人和有关单位领导或专家组成,人数一般不少
于7人。面试可以采取演讲或考官问答形式进行。面试可以允许本单位人员旁听。
(五)民主测评(6月4日)。对现任中层干部和竞争上岗的人员应当进行民
主测评,民主测评一般在机关全体工作人员和下属单位
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