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应届毕业生劳动合同范本

以下是一份详细的复杂的应届毕业生劳动合同范本，以Markdown文本格式输出：

应届毕业生劳动合同

甲方（用人单位）：____________

地址：____________________

联系电话：________________

联系人：_________________

乙方（劳动者）：____________

身份证号：________________

联系电话：________________

联系地址：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方作为应届毕业生在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

第二条工作内容

乙方作为应届毕业生，甲方安排乙方在____部门/岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）工作职责：____________

（2）工作要求：____________

乙方应按照甲方的规定，完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

乙方的基本工资为每月人民币____元。

乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方制定的考核标准确定。

乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准支付。

第四条社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

乙方享有婚假、丧假、探亲假等特殊假期的，按照甲方制定的规定执行。

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第五条保密协议

乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

乙方同意不得以任何形式泄露、转让、许可他人使用甲方秘密。

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方造成的损失。

第六条合同解除和终止

在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。

第七条争议解决

甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________

乙方（签名）：____________

签订日期：____年__月__日

请注意，以上合同范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师或相关机构。###特殊的应用场合及增加的条款

外派工作场合

派出地点和期限：明确乙方被外派的工作地点、期限以及可能的工作地点变动情况。

派出工作条件：详细说明乙方在外派期间的工作条件、住宿、交通等福利待遇。

外派期间权益保障：确保乙方的工资、福利、晋升机会等在外派期间不受影响。

高新技术行业

知识产权归属：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权等。

技术保密协议：强化保密条款，包括乙方对甲方技术的保密义务、违约责任等。

文艺创作行业

创作成果权益：规定乙方创作的作品的版权归属、使用权、分成等事项。

创作材料归属：明确乙方使用的是甲方提供的材料还是自备材料，以及相关权益。

销售行业

销售业绩考核：详细设定销售业绩的考核标准、奖励机制等。

客户资源保护：规定乙方在离职后对客户资源的保护义务，防止客户流失。

实习场合

实习性质和目的：明确实习的性质、目的以及乙方在实习期间的角色和职责。

实习指导和评价：规定甲方应对乙方进行实习指导并提供评价的机制。

实习成果归属：如果乙方在实习期间有成果产出，应明确这些成果的归属问题。

附件列表及要求

员工手册：详细介绍公司的规章制度、员工福利、职业发展等。

职位说明书：具体描述乙方的工作职责、岗位要求、绩效考核标准等。

保密协议：详细阐述保密义务的内容、保密信息的范围、违约责任等。

知识产权归属协议：明确乙方