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人才发展:人力资源策划案PPT制作人:来日方长时间:2024年X月X日目录第1章培训与发展第2章绩效管理第3章总结与展望01第3章培训与发展识别与评估培训需求分析的重要性培训需求分析是确定培训目标、设计培训内容和评估培训效果的基础。通过绩效评估、员工反馈和业务发展情况来识别培训需求,确保培训计划具有针对性和实用性。培训需求的评估重要性紧迫性可行性培训需求是否需要立即解决实施培训的可行性和资源投入培训是否对提升员工绩效和业务发展至关重要培训计划的制定确定培训目标选择培训方式制定培训日程结合员工特点和业务需求选择培训方式合理安排培训时间,避免影响正常工作根据需求分
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