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《劳动合同法实施条例》全文解说

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者建立、变更、解除和终止劳动合同，适用劳动合同法和本条例。

第二章劳动合同的订立

第三条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。

第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况。

第六条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三章劳动合同的履行和变更

第八条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。

第九条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。

第十条用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十一条用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权要求用人单位改正。

第十二条用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。

第十三条用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。

第四章劳动合同的解除和终止

第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十六条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第十四条、第十六条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）及本条例，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）建立、变更、解除和终止劳动合同，适用劳动合同法和本条例。

第二条在中华人民共和国境内，甲方与乙方之间的劳动合同关系，以及甲方、乙方与第三方（以下简称丙方）之间的合作事项，受本条例约束。

第二章劳动合同的订立

第三条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：

（一）甲方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人