组织部门整治形式主义为基层减负工作调研报告.pdfVIP

组织部门整治形式主义为基层减负工作调研报

告

组织部门形式主义减负2023年组织部门整治形式主义为基层减负工

作调研报告形式主义基层减负工作汇报关于形式主义基层减负

下面是小编为大家整理的组织部门整治形式主义为基层减负工作调

研报告【完整版】,供大家参考。

依据市委组织部通知要求，我们围绕组织部门整治形式主义为基层减

负工作开展了调查讨论。总的感到，XXX区委组织部深入贯彻落实上级关

于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，

上级文件精神得到有效落实，基层减负效果明显，广阔干部担当作为、干

事创业的劲头竞相迸发。

一、主要做法和成效

XXX区委组织部坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头掌握，

带头改良作风，切实为基层松绑减负。一是狠下功夫“精减”。每年年初

开出文山会海“瘦身处方”，干部、党建、人才等各方面工作能合并发文

的，不再单独发文，削减普发性文件，做到可发可不发的文件一律不发。

内容相像、时间接近或参会人员穿插的会议，一般合并召开或套开，可开

可不开的会议一律不开。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”，坚决防止“痕迹主

义”。开展综合性督查检查时，同类事项合并进展，可查可不查的检查一

律削减。探究运用新技术新手段推动当前隐蔽内容免费查看工作，进一

步强化“XXX先锋e坊”平台的运用，用大数据来治理和调度基层党建工

作。二是从上到下“简约”。部领导下乡调研轻车简从，不踩点，不打招

呼，不伴随。资料治理适度留“痕”，即不过度留“痕”，也不特意留“痕”，

把基层干部真正从“痕迹治理”中解放出来，让他们集中精力把各项工作

做得更精准、更有效，为基层干部腾出时间和精力干事创业。对组织部门

负责的考核工程，简化考核指标，改良考核方式，强化实地查看、满足度

调查等，突出察实情、看实绩、比实效，不简洁以资料多少论高低、留痕

与否认优劣。三是专心加强“关爱”。建立完善组织部门联系效劳基层机

制，对生活困难、两地分居等有实际困难的基层干部，赐予多方面支持和

关爱。仔细落实好关怀关爱干部鼓励保障措施，着力把基层打造成培育熬

炼干部的重要平台和主阵地，鼓励广阔基层干部有状态敢担当。注意加强

专业化培训，推动乡（镇）、村干部学习把握新技术新手段，引导他们擅

长通过“指尖”“云端”广泛收集分析各方面状况，不断提高工作效率和

水平。

二、存在的主要问题

调研中我们也感到，减负效果离基层干部群众期盼还有距离，还存在

一些问题需引起重视并准时加以解决。一是“痕迹主义”仍有市场。据基

层反映，督查检查坚持“问题”“问责”导向的多，“重痕不重绩”凸显。

检查组带着“显微镜”“放大镜”开展督查检查，只负责“发觉问题”，协

调帮忙和指导效劳不力。督查检查偏重资料，每项工作都要拍照片、做笔

记、建台账，重留痕轻实绩检查考核成了常态。有的乡镇反映，为更好地

迎接检查，常常在一个多议题的会议中频繁变更会标，只为拍照留存佐证。

二是文山会海没有铲除。会议仍旧较多，同一个会议从***到基层的“层

层贯彻落实”，变成了“层层开会专题讨论”，乡镇、村常常屡次参与一样

主题内容会议，占用了大量时间，增加了行政本钱。文件仍旧较多，文件

与上级雷同多，结合工作实际、下级状况情不够，有以文件落实文件的倾

向。据统计2023、2023、2023区委组织部三年发文分别为82件、81件

和85件，发文数量没有实现逐年递减。一些工作在检查考核、指标设定、

时限要求等方“层层加码”，没有充分考虑基层实际，从而使“今日喊

明天要”“刚布置立刻要”等现象屡屡发生。三是关爱鼓励还需加强。容

错纠错机制的配套制度不健全，《容错纠错方法（试行）》中明确规定五种

情形属可容错的行为，但没有详细实施细则及其相关配套政策作为指引，

具有较大的弹性解释空间，存在认定自由裁量空间，简单导致容错的边界

和尺度难以把握。落实公务员职务与职级并行政策不够到位，有少局部日

常表现较好、工作力量较突出的基层干部因职级数少而不能晋升。

三、缘由分析

剖析存在问题的缘由：一是工作指导存在偏差。抓工作重“安排部署”

轻“指导效劳”。抓工作习惯于会议传达和文件转发，文件管不管用不去

较真，会议解不解决问题照开不误，使文山会海没有得到根本治理。总认

为只要会议开一开、文件发一发，责任就尽到了。督工作重“资料”轻“实

绩”。一些“顶层设计”缺地气、缺乏可操作性、指导性。