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公务员挂职锻炼制度分析及改进措施初探的开题报告

一、选题背景

公务员挂职锻炼制度是指通过将公务员派驻到其他部门或地区，参与该部门或地区的管理和工作，进行锻炼和学习，并在一定时期后回到原工作单位或继续任职。该制度旨在扩大公务员的视野和经验，提高其综合素质和管理水平，促进政务协调和部门间合作。

然而，当前公务员挂职锻炼制度存在一些问题，如安排不合理、调动频繁、学习效果不佳等，需要进行分析和改进。

二、研究目的

（1）分析当前公务员挂职锻炼制度存在的问题和原因；

（2）探讨改进措施，优化公务员挂职锻炼制度的实施效果；

（3）为提高公务员的综合素质和管理水平提供参考。

三、研究内容和方法

（1）研究内容

1.公务员挂职锻炼制度的概念、特点和现状；

2.公务员挂职锻炼制度存在的问题和原因；

3.改进公务员挂职锻炼制度的措施和建议。

（2）研究方法

1.文献研究法：查阅相关制度、政策和文献，了解公务员挂职锻炼制度的发展历程、现状和存在的问题；

2.调研方法：通过实地调研、访谈等方式，收集公务员挂职锻炼制度的实施情况和问题，并分析其原因；

3.归纳分析法：将文献和调研材料进行整理和分类，分析得出公务员挂职锻炼制度存在的问题和改进措施。

四、研究意义和预期成果

本研究旨在分析公务员挂职锻炼制度存在的问题所在，为解决这些问题提出改进措施，以提高公务员的综合素质和管理水平，从而推进政务协调和部门间合作。预期成果如下：

（1）揭示公务员挂职锻炼制度存在的问题和原因，为改进提供依据；

（2）提出合理有效的改进措施，优化公务员挂职锻炼制度的实施效果；

（3）提高公务员的综合素质和管理水平，为推进政务协调和部门间合作做出贡献。

五、研究进度安排

1.阅读相关文献，明确研究范围、对象和问题（1个月）；

2.进行实地调研和访谈，采集数据（2个月）；

3.分析所采集的数据，总结问题和原因（1个月）；

4.提出改进措施和建议（1个月）；

5.撰写论文，完善相关数据和结果，并形成阶段性研究成果（2个月）。