护士配备[修改版].pdf

护士配备是否合理，关系到医院的工作质量，更直接影响到护理质量、患者安全。根据卫生部现有标

准，我国三级医院临床一线病房的床护比是∶0.4，即100个床位需配备40名护士，最少不低于1：0.38。

但目前临床一线的护士严重短缺，很多医院根本达不到这一标准。

条例规定，医疗机构配备护士的数量不得低于卫生部规定的配备标准。对2008年5月12日前未达到

配备标准的医疗机构，条例给出了期限：3年内达标。今年5月12日起施行的《护士条例》，针对我国长期

以来护理人员短缺的现象作出了明确规定。《护士条例》第20条规定：“医疗卫生机构配备护士的数量不得

低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准。”第28条又指出，卫生主管部门将对“违反本条例规定，

护士的配备数量低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准的”医疗机构将依法给予处分。

众所周知，国务院卫生主管部门规定的护士配备标准是床位与护士人数的比例为1:0.4，也就是每100

张床位至少应配备40名护士。但在具体执行过程中存在诸多难以确定的因素。首先是床位数量的确定问题。

由于种种原因，医疗机构的床位存在众多不确定因素，最常见的情况是许多医院存在实际开放床位和额定

床位两个完全不一致的床位数量，而且有的医院二者之间相差悬殊。比如等级医院的评定，为了达到某一

个等级，需要达到一定的床位数量，这样的情形下，额定床位数超过实际开放的床位数。也有相反的情况，

为了少缴纳一些与床位数相关的费用（像固体废物处置费）、减少人员配置，额定床位数少于实际开放床位

数。还有一种情况，即使额定床位数与实际开放床位数相同，但医院还存在严重的加床现象。其次是护士

的工作岗位问题。护士工作脏、累、苦、待遇低的现象十分严重，如此的工作环境导致护理人员的大量流

失，许多有门路的护士或是调离医院，或是调离岗位。像一些大医院，数以百计的护士或者因为关系、或

者由于年龄、或者出于身体状况纷纷改行，离开了护理岗位。但不管他们如今从事哪一行，只要人在医院，

最终医院在计算护士与床位的比例时，仍将他们算在其中。

为了真正落实《护士条例》，减轻护士的负担，以笔者之见，对护士的配备标准应在以下方面进行具体

化。一是确定合理的床位数。如果实行一刀切以额定床位数配备护士数量，可能造成人员的浪费或者导致

人员配备不足。同样，如果实行一刀切以实际开放床位数配备护士数量，也可能因为严重的加床现象而造

成事实上护士配备不足。因此，应以前1~3个年度里全院床位使用的情况作为确立床位数的标准，而且应

该存在一个动态的床位数。二是确定纳入计算比例的护士岗位。不能把凡取得护士执业资格的护士统统纳

入计算比例中，只有那些从事直接接触患者的岗位上的护士才划入0.4的比例之中。也可以根据临床科室性

质的不同，确定不同的护理人员比例。如ICU的护士人数与床位比例应达到2.5~3:

1、外科系统的护士人数与床位比例应达到0.5:

1、内科系统的护士人数与床位比例应达到0.45:1……只有这样，才能稳定护理队伍、提高护理质量。

第二篇：医院护士配备标准

封开县中医院护士配备标准

标准床130张

妇产科：按白班1:8配备责任护师需10名责任护士+1名医

名护士长+3名值下休护士=10名

内科：按白班1:8配备责任护师需10名责任护士+1名医

嘱班+1名护士长+3名值下休护士=10名

外科：按白班1:8配备责任护师需10名责任护士+1名医

嘱班+1名护士长+3名值下休护士=10名

针灸康复科：按白班1:8配备责任护师需10名责任护士+1

名医嘱班+1名护士长+3名值下休护士=10名另外：一年中占床率85%以上超过3个季度的派一名护士，

占床率70%以下或50%以下超过2个季度再减护士一

名，

如有加床科室每加8名病人加1名护士，临床科室本2次要护士帮忙的，或帮忙超过1个月的固定在

科室。

抢救室有固定科室按5名护士配备，无固定科室按3名护士配备。

另:(1)1月份到3月份为1:10

（2）如科室有其他工作需要护士时可与护理部协商另外

增加护士。

第三篇：人员配备及配备原则

人员配备及配备原则

长春嘉润物业的特点，并结合物业服务行业的特性，在物业管理人员配备上我们将遵循以下原则：