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人民公交总第169期

PEOPLESPUBLICTRANSPORTATION

加强和改进新时代国企青年思想政治

工作的思考

文/郑跃东重庆市公共交通（控股）集团有限公司

国有企业是中国特色社会主义他们也存在一些问题，如缺乏工作励的借口。

的重要物质基础和政治基础，是党经验、心理抗压能力不高、对职业3.个性独立。国有企业青年

执政兴国的重要支柱和依靠力量，发展迷茫、工作压力大、奉献精神员工具有较强的竞争意识和创新能

为我国经济社会发展、科技进步、和艰苦奋斗精神不足等。此外，青力，希望通过自身的努力实现个人

国防建设、民生改善作出了历史性年员工的思想状态也受到社会环价值，“独生子女”的特点明显，

贡献。当前我国进入新发展阶段，境、家庭环境等多种因素的影响，部分青年家庭观念、婚姻观念、集

国有企业的改革发展关系着中国特存在一些思想问题，如价值观多元体主义、团队意识不强。他们希望

色社会主义建设的成效。国有企业化、信仰缺失、焦虑，“躺平”“佛通过自身的努力和企业的发展实现

青年员工作为企业发展的生力军，系”“不需要、不喜欢”存在一定个人价值的最大化，一部分青年不

关系着国有企业的未来。习近平总的比例等，其主要表现为：太关注集体利益的价值体现。

书记指出：“中国青年是有远大理想1.职业发展期望高。青年职工4.思想多元化。受到社会环

抱负的青年！中国青年是有深厚家对职业发展期望较高，希望快速晋境、家庭环境、教育环境等多种因

国情怀的青年！中国青年是有伟大升、获得更高的薪酬和职位。但也素的影响，青年职工的思想状况多

创造力的青年！无论过去、现在还一定程度上存在“眼高手低”现象，元化，存在不同的价值观和信仰，

是未来，中国青年始终是实现中华同时，他们也面临着职业竞争激甚至个别青年出现信仰缺失。

民族伟大复兴的先锋力量！”国有烈、岗位有限、青年学生失业率高5.对企业改革发展关注度高。

企业青年员工的思想状态和工作状企等现实问题，导致一些人对职业国有企业青年员工在工作中不仅关

态与企业的稳定和发展息息相关，发展感到非常困惑迷茫。注个人利益的实现，更加注重职业

因此加强和改进国企青年思想政治2.注重自我价值实现。相较以发展和企业未来前景，他们也关注

工作具有非常现实的重大意义。前，国有青年员工成长环境有了较企业的民主管理方式、激励制度的

大的改善。他们的思想相对开放，公平性、工作环境的人性化等，希

一、国企青年的特点、思想现状个性独立，注重自我意识和自我价望企业能够提供更好的发展平台和

80、90、00后逐步成为国企工值。希望通过工作实现自己的兴趣工作环境。

作岗位骨干力量，他们身体素质较和价值。他们更加追求工作的意义6.关注社会热点问题。国企青年

好，具有较高的学历和知识水平，和价值，对不喜欢的工作往往以“不伴随着信息技术的成长而长大成人。

具备创新能力和进取精神。然而，需要”成为一部分青年推脱前辈激他们习惯通过社交媒体、网络等渠