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广州市劳动合同管理暂行规定

根据您提供的参考信息，我可以帮您概括出广州市劳动合同管理暂行规定的主要内容和原则。以下是一个简化的合同文档示例，它将根据您的要求不包含具体的表格、邮箱电话以及原始标题和附件。

广州市劳动合同管理暂行规定合同文档示例

第一章：总则

第一条：目的与依据

本规定旨在保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护社会经济秩序。依据国家相关法律法规，结合广州市实际情况制定。

第二条：适用范围

本规定适用于广州市行政区域内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的劳动合同订立和履行。

第三条：劳动关系确立

劳动关系的确立必须通过书面形式的劳动合同。

第二章：劳动合同的订立

第七条：订立原则

劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

第八条：合法性原则

劳动合同的订立、变更、解除和终止必须符合国家法律法规的规定。

第三章：劳动合同的履行与变更

第十条：履行义务

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。

第十一条：变更程序

劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式记录。

第四章：劳动合同的解除和终止

第十二条：解除和终止的条件

劳动合同的解除和终止应符合法律法规的规定，并尊重双方当事人的权益。

第五章：法律责任

第十九条：违规责任

违反本规定的一方应承担相应的法律责任。

第六章：附则

第二十三条：实施与监督

广州市劳动行政部门负责本规定的组织实施和监督检查。

第二十四条：生效时间

本规定自发布之日起施行。

请注意，上述示例是根据您提供的信息摘要概括而成的，实际的合同文档会更加详细，并包含具体的规定、条款和操作流程。在处理具体的劳动合同事务时，应以官方发布的、经过法律程序认可的文档为准。针对以上合同，我们可以总结出以下特殊的应用场合：

派遣员工：适用于人力资源公司派遣至其他公司工作的员工。

兼职员工：适用于在非主要工作时间从事兼职工作的员工。

实习生：适用于在校学生参与实习的情况。

个体工商户与雇员：适用于个体工商户与雇员之间的劳动合同。

特殊技能或专家：适用于具有特殊技能或专业知识的外聘专家。

对于每个特殊的应用场合，应该增加的条款如下：

1.派遣员工

派遣期限：明确派遣的具体起止日期。

派遣单位责任：规定派遣单位对员工的管理和责任。

接收单位责任：规定接收单位对员工的工作安排和保障。

2.兼职员工

兼职工作内容：详细描述兼职工作的性质和职责。

工作时间：明确兼职工作的具体时间安排。

薪酬计算：规定兼职员工的薪酬计算方式。

3.实习生

实习目的：明确实习的目的和期望成果。

指导和培训：规定企业应提供的指导和培训。

实习评价：实习结束后的评价标准和流程。

4.个体工商户与雇员

业务性质：明确个体工商户的业务性质。

工作场所：规定雇员的工作地点。

营业秘密保护：增加对营业秘密的保护条款。

5.特殊技能或专家

专业领域：明确专家的专业领域和工作内容。

项目期限：规定项目的起止日期。

成果交付：详细说明成果的具体交付要求和标准。

附件列表及要求

员工个人信息表：包含员工的个人基本信息。

工作职责说明：详细描述员工的工作职责和要求。

薪酬福利明细表：详细列出员工的薪酬结构和福利。

绩效评估标准：规定员工的绩效评估体系和周期。

培训发展计划：描述员工的培训和发展计划。

实际操作过程中的问题及解决办法

合同纠纷：建立明确的纠纷解决机制，如调解、仲裁或诉讼。

劳动条件变化：合同中应规定变更劳动条件时的处理方式。

员工离职：规定员工离职的程序和限制，以及离职后的义务。

法律法规更新：定期审核合同，确保符合最新的法律法规要求。

技术变革：对于技术密集型的岗位，合同应考虑因技术变革导致的技能更新需求。

请注意，上述示例是基于一般性的劳动合同管理暂行规定，具体的合同条款应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。###特殊应用场合增加的条款

1.高管人员

决策权范围：明确高管人员的决策权限和责任。

股权激励：如果涉及股权激励，应详细说明激励计划和条件。

保密协议：增加关于商业秘密和公司机密的保密协议条款。

2.销售人员

销售指标：明确销售人员的销售指标和绩效考核标准。

提成计算：详细规定销售提成计算方法和支付时间。

客户关系管理：规定销售人员对客户关系管理的职责和行为准则。

3.技术人员

项目参与：明确技术人员参与的项目和职责。

知识产权：规定技术成果的归属和知识产权的使用权。

技术培训：提供技术培训的机会和条件。

4.外籍员工

工作许可：明确外籍员工的工作许可要求和办理流程。

福利待遇：根据外籍员工的特殊情况，提供相应的福利待遇。

语言沟通：规定公司应提供的语言培训或翻译服务。

5.临时工

工作任务：明确临时工的工作任务和期限。

工作条件：规定临时