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北京市集体合同条例全文
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条适用范围
本条例适用于本市行政区域内的企业和个体工商户（以下简称用人单位）与本单位职工（以下简称劳动者）签订的集体合同。
第三条集体协商和签订集体合同
用人单位与本单位职工的工会组织（以下简称工会）或者职工代表（以下简称职工代表）进行集体协商，签订集体合同。
用人单位应当为集体协商提供必要的时间、条件和场所。
第四条集体合同的内容
集体合同应当包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等方面的内容。
第五条集体合同的效力
集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位和劳动者应当履行集体合同的约定。
第二章集体协商和集体合同的签订
第六条集体协商的主体
集体协商由用人单位和工会的代表或者职工代表进行。双方代表人数应当对等，每方至少三名。
第七条集体协商的程序
集体协商应当采取会议形式，按照以下程序进行：
（一）双方代表互相致辞，介绍协商议题；
（二）双方代表就议题进行充分讨论，交流意见；
（三）双方代表就协商议题达成一致的，应当签订集体合同；达不成一致的，可以暂时休会，也可以终止协商。
第八条集体合同的签订
集体合同由双方代表签字，并经用人单位职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第九条集体合同的报送和公告
用人单位应当将集体合同报送劳动行政部门；劳动行政部门对集体合同进行审查，应当在收到集体合同文本之日起十五日内提出意见。
用人单位应当将集体合同文本予以公告。
第三章集体合同的履行和监督
第十条集体合同的履行
用人单位和劳动者应当履行集体合同的约定。
第十一条集体合同的监督
用人单位应当定期向工会或者职工代表报告集体合同的履行情况。工会或者职工代表有权对集体合同的履行情况进行监督。
第十二条集体合同的变更和解除
集体合同的变更和解除，应当按照签订集体合同的程序进行。
第四章法律责任
第十三条违反集体合同的责任
用人单位违反集体合同的，应当承担违约责任，支付违约金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十四条干扰集体协商的责任
干扰集体协商，阻碍集体合同签订、履行或者违反本条例规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处一万元以下罚款。
第五章附则
第十五条生效日期
本条例自颁布之日起施行。
以上是关于北京市集体合同条例的一个详细复杂的合同文档示例，供您参考。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条适用范围
本条例适用于本市行政区域内的企业和个体工商户（以下简称用人单位）与本单位职工（以下简称劳动者）签订的集体合同。
第三条集体协商和签订集体合同
用人单位与本单位职工的工会组织（以下简称工会）或者职工代表（以下简称职工代表）进行集体协商，签订集体合同。
用人单位应当为集体协商提供必要的时间、条件和场所。
第四条集体合同的内容
集体合同应当包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等方面的内容。
第五条集体合同的效力
集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位和劳动者应当履行集体合同的约定。
第二章集体协商和集体合同的签订
第六条集体协商的主体
集体协商由用人单位和工会的代表或者职工代表进行。双方代表人数应当对等，每方至少三名。
第七条集体协商的程序
集体协商应当采取会议形式，按照以下程序进行：
（一）双方代表互相致辞，介绍协商议题；
（二）双方代表就议题进行充分讨论，交流意见；
（三）双方代表就协商议题达成一致的，应当签订集体合同；达不成一致的，可以暂时休会，也可以终止协商。
第八条集体合同的签订
集体合同由双方代表签字，并经用人单位职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第九条集体合同的报送和公告
用人单位应当将集体合同报送劳动行政部门；劳动行政部门对集体合同进行审查，应当在收到集体合同文本之日起十五日内提出意见。
用人单位应当将集体合同文本予以公告。
第三章集体合同的履行和监督
第十条集体合同的履行
用人单位和劳动者应当履行集体合同的约定。
第十一条集体合同的监督
用人单位应当定期向工会或者职工代表报告集体合同的履行情况。工会或
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