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最新北京劳务派遣合同

甲方（派遣单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

第二条乙方

户籍类型（非农业、农业）：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：

在甲方工作起始时间：年月日

在京居住地址：

户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)

第二章劳动合同期限

第三条

本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

第三章工作内容和工作地点

第四条

甲方派遣乙方工作的用工单位名称：

第五条

乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。

第六条

根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

第七条

乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

第四章工作时间和休息休假

第八条

用工单位安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度：

第五章劳动报酬

第九条

乙方的工资为：元/月。

第十条

甲方按月支付乙方工资。

第六章社会保险和福利待遇

第十一条

甲方为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

第十二条

乙方的福利待遇按照用工单位的规定执行。

第七章合同的变更、解除和终止

第十三条

本合同的变更、解除和终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

第八章争议解决

第十四条

双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九章其他

第十五条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十六条

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（派遣单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日###特殊应用场合及增加条款

跨地区派遣

条款增加:

第十五条（补充）：鉴于乙方工作地点与甲方注册地不同，涉及的相关劳动法律法规如有差异，应依照当地法律规定执行。

第十七条（新增）：甲方应负责解决因地区差异导致的乙方社会保险和福利待遇问题。

涉密工作

条款增加:

第十四条（补充）：乙方同意在合同期间及合同终止后一定期限内，不得泄露任何用工单位的商业秘密和技术秘密。

第十九条（新增）：甲方有义务对乙方的保密行为进行监督，确保乙方不违反保密义务。

派遣至高风险岗位

条款增加:

第二十条（新增）：如乙方被派遣至高风险岗位，甲方应提供必要的职业健康培训和防护措施。

第二十二条（补充）：甲方应确保乙方在工作过程中拥有必要的安全设备和培训，以减少工作风险。

女性劳动者特殊保护

条款增加:

第二十三条（新增）：甲方必须遵守国家关于女性劳动者的特殊保护规定，不得安排乙方在怀孕、哺乳期间从事有害胎儿的工作。

第二十四条（补充）：甲方应确保乙方的产假、哺乳假等权益得到保障，不得因乙方生育而降低其工资或解除合同。

技术工种培训和职称评定

条款增加:

第二十五条（新增）：甲方应支持乙方参加职业技能培训和职称评定，为乙方提供必要的帮助和时间安排。

第二十六条（补充）：乙方在职称评定和技能提升过程中取得的成果，归乙方和用工单位共有，具体比例由双方协商确定。

附件列表及要求

附件一：派遣岗位说明书

要求：详细描述乙方的工作内容、岗位职责、工作环境等。

附件二：社会保险参保证明

要求：清晰列出甲方为乙方缴纳的各项社会保险名称和缴费情况。

附件三：工资条

要求：每月工资明细，包括基本工资、奖金、扣除项等。

附件四：保密协议

要求：具体规定保密事项的范围、保密期限和违约责任。

附件五：职业健康检查报告

要求：显示乙方在签订合同前的职业健康检查结果，确认乙方适合从事的工作。

实际操作问题和解决办法

劳务派遣合同纠纷

问题：甲方和乙方在合同执行过程中发生纠纷。

解决办法：参考合同中的争议解决条款，先尝试协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。

工作地点变动

问题：用工单位更改乙方工作地点。

解决办法：甲方应及时通知乙方，并与乙方协商一致，确保乙方权益不受影响。

社会保险转移

问题：乙方因工作调动需要将社会保险关系转移到新单位。

解决办法：甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益连续。

合同续签

问题：合同到期前需要续签。

解决办法：提前一个月双方协商续签事宜，达成一致后签订新的合同。

特殊工时制度

问题：用工单位实行特殊工时制度。

解决办法：合同中应明确特殊工时制度的具体安排，确保乙方知晓并同意。###特殊应用场合及增加条款（续）

外国人在中国工作

条款增加:

第二十七条（新增）：甲方应负责办理乙方的工作签证和居留许可，并确保乙方符合中国境内工作的法律要求。

第二十