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劳动合同在什么情况下可终止

劳动合同终止条件

1.引言

本合同旨在明确劳动合同终止的条件和程序，保护双方的合法权益，遵循我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

2.劳动合同终止条件

2.1双方协商一致

甲乙双方可以协商一致解除劳动合同，此时劳动合同即行终止。

2.2合同期限届满

劳动合同约定的期限届满，且双方未达成续签协议，劳动合同自然终止。

2.3劳动者单方面解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2.4用人单位单方面解除劳动合同

用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

劳动者被追究刑事责任。

2.5劳动合同终止的其他情形

除上述情形外，劳动合同终止的其他情形包括但不限于：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.劳动合同终止程序

3.1双方协商一致解除劳动合同的，应当书面签署解除劳动合同协议，并办理相关手续。

3.2劳动合同期满的，用人单位应当在劳动合同期满前三十日通知劳动者终止劳动合同，并办理相关手续。

3.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并在解除劳动合同之日起十五日内办理相关手续。

3.4劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.劳动合同终止后的权益处理

4.1双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.2劳动合同期满终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并支付劳动者一个月工资的经济补偿。

4.4劳动者在劳动合同终止后有权依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。

5.违约责任

甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。

6.争议解决

本合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.其他约定

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

签订日期：____年____月____日

请注意，以上内容仅为示例，并非真实合同模板。在签订实际合同之前，请务必根据具体情况和需求进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

劳动合同终止条件及第三方主体责权利协议

1.引言

本合同旨在明确劳动合同终止的条件、程序以及第三方主体的责权利，保护甲乙双方的合法权益，遵循我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

2.劳动合同终止条件

2.1双方协商一致

甲乙双方可以协商一致解除劳动合同，此时劳动合同即行终止。

2.2合同期限届满

劳动合同约定的期限届满，且双方未达成续签协议，劳动合同自然终止。

2.3劳动者单方面解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2.4用人单位单方面解除劳动合同

用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

劳动者被追究刑事责任。

2.5劳动合同终止的其他情形

除上述情形外，劳动合同终止的其他情形包括但不限于：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜