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福州市劳动合同

一、什么是劳动合同？

劳动合同是指用人单位与劳动者为明确劳动关系，约定劳动条件，保障劳动者合法权益而签订的书面合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系证明。

二、劳动合同的种类

根据劳动关系性质和期限，劳动合同可以分为以下五种：

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者在合同中规定了工作的起止时间。这种合同在期限内不能单方解除劳动关系，除非有法定依据。固定期限劳动合同一般适合于企业设备安装工程、临时性工程、季节性用工等。

2.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者未规定工作的起止时间。这种合同需要用人单位在纳税记录、社保等方面确认与员工的长期的劳动关系。无固定期限劳动合同通常在全职、经常性用工的场合适用。

3.短期劳动合同

短期劳动合同是指工作期限少于两个月的劳动合同。因为短期劳动关系时间较短，劳动者也能获取一定的就业机会，满足其某一时期的生活需要。不过，用人单位与员工应注意合同期限的规定，以免违反法律法规。

4.应用实习协议

针对学生实习、培训人员劳动关系，用人单位可与学校、学生、实习生等签订协议。应届毕业生在学校发出的毕业证网上注册、工作性质为实习、培训性质的单位，均可签订应用实习协议，协议期限一般不超过一年。

5.长期股权激励计划协议

针对上市公司和激励对象的安排，可以采用长期股权激励计划协议。该协议会用到岗位认定、股权激励计划，对于企业奖励优秀人才、提高员工积极性有着重要的作用。

三、福州市劳动合同应注意的事项

1.劳动合同的内容

福州市的劳动合同需要详细列明以下内容：

用人单位和劳动者的姓名、地址、主要工作内容、工作性质、工作地点及联系方法等；

工作起(停)始时间与期限；

工作时间、休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作条件等；

合同有效期限、法定解除和终止的情形；

违反劳动合同双方应承担的法律责任。

注意：劳动合同中的约定应与国家有关规定、行业规定和地方性规定相一致。

2.劳动合同的签订要求

福州市的劳动合同签订需要符合以下要求：

劳动合同必须为双方当事人签字或盖章。

劳动合同一式两份，劳动者留存一份。

劳动合同必须以书面形式签订。

禁止采用粘贴、拼贴、附加条款、盖章及时间的模糊等方法。

3.劳动合同的变更

福州市的劳动合同变更应注意以下事项：

劳动合同的变更必须在双方协商一致的情况下进行。

劳动合同的变更要经过劳动者同意，并在10日内办理变更手续，制定书面协议。

4.劳动合同的解除

福州市的劳动合同解除应遵守以下规定：

双方协商一致，可解除劳动合同。

劳动者提前30日向用人单位提出解除劳动合同的申请。

发生劳动关系争议引导到人工仲裁或法院诉讼程序，可解除劳动合同。

结语

根据以上内容，福州市的劳动合同应当在合法的基础上具体规定双方当事人工作内容、工作时间、工资福利待遇、劳动条件等各个方面的具体应急，并且签订合同之前需要了解福州市的劳动合同法规要求，以避免在合同执行过程中出现纠纷和争议。