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用工合同书经典范本用工合同书

用工合同书

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成以下用工合同条款：

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。

第二条本合同的适用范围为中华人民共和国_______省/市/自治区。

第二章合同期限

第三条本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第四条除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得提前终止本合同。

第三章工作内容和地点

第五条乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：

乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理。

乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第六条乙方的工作地点为_______。

第四章劳动报酬

第七条乙方的工资待遇为：

基本工资：_______元/月。

奖金、提成、津贴等根据乙方的工作表现和甲方的规定另行确定。

第八条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五章劳动保护和福利

第九条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

第十条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

第十一条乙方享有国家规定的休息日和节假日，甲方应支付乙方相应的工资。

第六章违约责任

第十二条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第十三条甲方违反本合同，导致乙方合法权益受到损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

第七章争议解决

第十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十六条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

请注意，本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必遵守国家法律法规，确保甲乙双方的合法权益。###特殊应用场合及增加条款

国际劳务派遣

条款增加：

第十五条（国际劳务规定）：明确乙方在被派遣国家的工作许可、签证要求及甲方协助办理的相关事宜。

第二十条（税收和汇率）：规定乙方在国外所得收入的税收处理和汇率换算方式。

第二十三条（保险）：增加国外意外伤害保险和医疗保险的条款，由甲方负责购买。

高新技术行业

条款增加：

第十四条（商业秘密保护）：加强对乙方在工作中接触到的商业秘密的保护措施。

第二十二条（培训）：规定乙方应接受的技能培训和技术更新，以及相关费用承担。

文艺体育行业

条款增加：

第十七条（表演合同）：对于乙方从事文艺体育活动时的权益保障，如表演时间、报酬分配等。

第二十一条（形象权）：关于乙方形象使用的条款，明确甲方在使用乙方形象时的权利和义务。

实习合同

条款增加：

第十九条（实习指导）：规定甲方的指导老师和实习内容，以及实习评价标准。

第二十四条（实习成果归属）：明确实习成果的知识产权归属及使用问题。

兼职合同

条款增加：

第十八条（兼职工作规定）：规定乙方兼职工作的时间和主要职责，不得影响全职工作。

第二十五条（兼职报酬）：明确兼职报酬的支付方式和相关税费问题。

附件列表及要求

员工手册：包含公司规章制度、员工行为规范、福利政策等。

职位说明书：详细描述乙方的工作职责、职位要求、绩效评估标准等。

社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。

工作场所安全评估报告：确保工作场所的安全符合国家规定。

知识产权归属协议：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。

实际操作问题及解决办法

合同签订地点和时间

问题：合同签订地点和时间应在哪个地点和时间确定？

解决办法：合同签订地点应为甲方注册地或者双方协商确定的地点；签订时间应为双方都方便的日期，且应在合同生效前完成。

劳动报酬支付

问题：如何确保甲方按时足额支付劳动报酬？

解决办法：在合同中明确支付时间和方式，并通过银行转账等可追踪的方式进行支付。

加班工资计算

问题：如何计算加班工资？

解决办法：合同中应明确加班工资的计算方式和标准，遵循国家相关法律法规。

合同终止和解除

问题：合同终止和解除的条件是什么？

解决办法：合同中应详细列明合同终止和解除的条件，包括提前通知期限和理由。

争议解决