企业面试官管理规定0001.docxVIP

公司面试官管理规定

1、 概述

本规范描述公司及下属分公司、事业部、工厂内部面试官队伍的等级区分（含对标面试岗位、主要掌握知识、认证标准、考核标准及培训课程）、聘用与离退、职责与权利、储备与评估等内容。

2、 目的

规范面试官队伍的面试工作开展，完善面试官管理体系。

术语

名称

定义

4.内容

4.1面试官等级区分

1.1初级面试官

等级

初级

对标面试岗位

QC,IPQC/IQC/OQC、仓管员、保安员、淸洁工、碎料员、厨师/厨工、普工、作业员等基本或普通岗位

主要掌握知识

了解用人的基本理念：了解面试的基本概念：了解人职匹配原理：掌握人才评价的基本理论与知识

认证标准

☆基本条件：

1、 学历要求：高中/中专以上

2、 工作经验要求：公司内工作经验满1年以上，或有公司外相应工作经验累积2年以上

3、 正在从事面试相关的工作

☆核心标尺：

1、 素质：

职业素养

专业素养

2、 知识:

公司基本人力资源政策

公司相关制度

而试基础知识及技巧

而试官培训的相关知识

3、 工作内容和技能：

了解国家有关的劳动用工法律法规

公司而试考核的流程

准确理解公司用人政策和基层岗位员工的用人标准

而试官培训的相关知识

基本掌握基本而试考核的方法和技巧，独立完成基层或普通岗位的应聘者的面试考核

掌握应聘申请表的审查方法

对公司企业文化、组织架构、主要产品等能做一般性的解释说明

☆匹