大学生就业能力培训PPT.pptx

就业能力培训Addyourtextcontenthere.Addyourtextcontent.Addyourcontent.Addyourcontent.Addyourtext.Addyourcontent.Addyourtext.就业，挺膺担当新世代提高职业素养汇报：XXX就业培训

01做好职业生涯规划04适度的就业期望值02抓紧提高素质训练05法律知识武装自己03提高社会适应能力06做好遭遇挫折准备CONTENTS

做好职业生涯规划01PARTONEAddyourtextcontenthere.Addyourtextcontent.Addyourcontent.Addyourcontent.Addyourtext.Addyourcontent.Addyourtext.

许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划，常常采用5个“W”的思考的模式的方法从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题对自己进行一次深刻地反思对自己有比较清醒地认识自己的优点与缺点一一列出问题一：我是谁问题一：我是谁问题一：我是谁问题一：我是谁问题一：我是谁问题一：我是谁5W

问题一：我想干什么是对自己职业发展的一个心理趋向的检查每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致有时甚至是完全对立的但随着年龄和经历的增长而逐渐固定并最终锁定自己的终身理想

问题一：我能干什么是对自己能力与潜力的全面总结一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力；而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力，对一个人潜力的认识对事的兴趣做事的韧力临事的判断力是否及时更新知识结构是否全面……

问题四：环境支持或允许我干什么有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西;没有将一切有利于自己发展的因素调动起来;从而影响了自己的职业切入点；而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的;当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别；这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的经济发展人事政策企业制度同事关系领导关系家庭关系职业空间亲戚关系

问题五：自己最终的职业目标是什么明晰了前面四个问题，从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，第五个问题自然就有了一个清楚明了的框架。最后，选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。列出自我职业生涯计划建立个人发展计划书档案系统的学习/培训实现就业理想目标例如:从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向

抓紧提高素质训练02PARTTWOAddyourtextcontenthere.Addyourtextcontent.Addyourcontent.Addyourcontent.Addyourtext.Addyourcontent.Addyourtext.

求职成功的关键在校期间我们不可能做到和社会完全接轨只能做到努力提高自己的职业素质；只有提高自身素质；我们才不会在将来找工作遇到挫折时才懊悔；当初自己在大学里没有系统的掌握好相关的技能人才能力竞争自身综合素质竞争就业竞争

充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养提前做好就业的准备制定大学规划不要什么东西都去尝试，到头来自己什么都会，什么都不精树立职业观念学校有很多很优秀社团，但不是任何社团都适合参加找到自己最适合的社团，去创造属于自己的一片天空学会理性分析

综合素质综合体现身体素质业务素质道德素质文化素质创新能力交际能力合作能力运用知识能力能力的提高就会使自己有信心，有信心就能更好的适应社会需要提升了自己的就业能力

提高社会适应能力03PARTTHREEAddyourtextcontenthere.Addyourtextcontent.Addyourcontent.Addyourcontent.Addyourtext.Addyourcontent.Addyourtext.

大学生在就业前需要注重培养自身适应社会、融入社会的能力学校和社会是有差距的，运行规则有很大不同；环境的隔离，往往使得“象牙塔”里的我们对社会的看法简单化片面化理想化一些企业对应届生表示出冷淡重要原因缺乏工作经历缺乏生活经验角色转换慢适应过程长一些企业对应届生表示出冷淡重要原因曾经参加过社会实践具有