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失职通报批判范文_员工失职通报批判（通用3篇）

失职通报批判范文_员工失职通报批判（通用3篇）

失职通报批判范文_员工失职通报批判篇1

20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售6345*45133*94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。此大事发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。针对此大事，惩罚如下：

一、常州办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。

二、常州办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。

三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。

四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。

五、常务副总谭监督不力，罚款500元。

六、副总张、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。

七、选购二部主管刁陆未准时关注库存信息，工作失职，罚款300元。

八、副总曹对选购部工作监督不力，罚款300元。

九、订单处理中心陈冀湘盘库时未发觉库存数量不正确，罚款200元。

十、仓储部调度中心周、李、李发觉问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。

十一、此次大事仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛依据公司规定担当应扣利息，直至此批货物被销售。

此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。由于人员的思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思考问题时考虑周全，消灭问题乐观与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!

纺织办公室

20xx年3月1日

失职通报批判范文_员工失职通报批判篇2

兹有选购主管、选购员等在资金支付审批消灭失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发觉，被上级领导审批发觉，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司打算对3人失职大事作如下处理：选购主管：罚款1000元选购员：罚款500元期望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避开消灭类似大事。

特此通告!

深圳市**科技有限公司

年7月21日

失职通报批判范文_员工失职通报批判篇3

全体干部：

依据《干部管理方法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度全部干部的考勤签到状况进行通报：

20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参与会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究打算，对以上38名同志进行全乡大会通报批判，未参与会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

期望全部干部要提高生疏，遵守纪律，必需严格执行《干部管理方法》，按时参会，因特殊缘由不能参会的，必需向主要领导和分管领导请假。

x年xx月xx日