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面试时职业规划范文

面试时职业规划范文

篇一：面试时职业规划范文

计划固然好，但最重要的在于付出实施并取得成效。时随随时都不能忘记，任何目标，只说不做到头来只是一场空。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不经历风雨怎能见彩虹。我们要随时保持一颗清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，假设要获得成功，必必需拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱打拼的人!

篇二：面试时职业规划范文

任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，假设要获得成功，必必需拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;将来，要靠自己去打拼!实现目标的历程必需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气势;成功最终会属于你的，天天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，保持直到胜利的`那一天。〞既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。

在这里，这份职业生涯规划范文也差不多落入尾声了，然而，我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是，迈出困难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。

面试时问职业规划范文

面试时问职业规划范文

职业规划，也就职业生涯规划(careerplanning)，它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道制定三个方面。〞下面请看带来的面试时问职业规划范文！

面试时问职业规划范文

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么〞;

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么〞;

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最合适的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合合计到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所必需要的计划。

关于「职业规划」，HR到底在问的什么?

几乎在大部分的面试，总会被问到，你的「职业规划」是什么?所谓“知己知彼，百战百胜。〞要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么?

一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、视察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?

5、视察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

关于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不够，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容〞并不重要，“怎么说〞才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，推断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

关于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到合适岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

如何回答「我的5年规划」?

讲道理，HR们并不关怀你真正的职业规划是怎样的。他们更关怀在将来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。

大部分状况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能遵守在这份岗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。

那么，在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度合计：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的.环境，选择可以将个人爱好