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论我国老年人的就业歧视
摘要：我国人口老龄化问题的不断加剧，国家鼓励老年人能够“老有所为”，鼓励老年人在退休后重回工作岗位，而促进老年人就业就必然要改善老年人就业环境，现阶段老年人就业的年龄歧视问题严重。本文尝试从老年人就业法律地位、社会监管、老年人自身原因出发，理清老年人就业年龄歧视的产生原因，并对老年人就业歧视的认定进行分析，最终从完善立法、加强监管、创设良好环境的角度提出制止老年人就业歧视的路径。
关键词：老年人；年龄歧视；劳动权
引言
专家预测，在十四五期间我国的老龄人口将达到20%左右，我国可能会成为世界首个老龄人口突破2亿的国家
[1]。人口老龄化问题的加剧，加重了社会养
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