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xx终止劳动合同补偿金办法

第一章总则

第一条本办法的目的

为规范我公司终止劳动合同的行为，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用范围

本办法适用于我公司与我公司员工终止劳动合同的情况。

第二章终止劳动合同的情形

第三条合同到期终止

劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。

第四条员工主动辞职

员工提前30日书面通知公司解除劳动合同的，劳动合同终止。

第五条公司解除劳动合同

（一）公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等原因，解除劳动合同的；

（二）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作，公司解除劳动合同的；

（三）员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的；

（四）公司依法进行经济性裁员，解除劳动合同的。

第三章补偿金的计算及支付

第六条补偿金的计算

员工终止劳动合同，公司应按照以下规定支付经济补偿金：

（一）工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；

（二）工作满十年不满二十年的，支付二个月工资的经济补偿金；

（三）工作满二十年以上的，每增加一年工作时间，增加一个月的工资作为经济补偿金，但最高不超过员工解除劳动合同前十二个月的平均工资的十二个月总额。

第七条补偿金的支付

公司应在劳动合同终止之日起一个月内，一次性向员工支付经济补偿金。

第四章附则

第八条本办法的解释权归我公司所有。

第九条本办法自发布之日起实施。

第十条本办法如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

以上为一份简化版的“xx终止劳动合同补偿金办法”文档示例，具体细节可能需要根据您的实际需求和法律法规进行调整。如需更加详细和复杂的规定，可以增加条款关于补偿金支付的例外情况、员工违法解除劳动合同的情形、保密协议、竞业限制等方面的规定。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体责权利

第一条第三方主体定义

本办法所称第三方主体，是指在甲方与乙方劳动合同终止过程中，承担协助支付补偿金、处理劳动合同解除事宜等职责的第三方机构。

第二条第三方主体的义务

（一）第三方主体应按照本办法规定，协助甲方及时、足额支付乙方劳动合同终止的补偿金；

（二）第三方主体应妥善处理与乙方劳动合同解除相关的事宜，确保甲方权益不受损害；

（三）第三方主体应保密甲方及乙方相关信息，不得泄露给无关方。

第三条第三方主体的权利

（一）第三方主体有权要求甲方提供与乙方劳动合同解除相关的证明材料；

（二）第三方主体在履行本办法规定职责过程中，有权拒绝乙方的无理要求；

（三）第三方主体因履行本办法规定职责产生的一切费用，由甲方承担。

第二章甲方权益保障

第四条甲方权益保障

（一）甲方有权要求第三方主体按照本办法规定，及时、足额支付乙方劳动合同终止的补偿金；

（二）甲方有权要求第三方主体妥善处理与乙方劳动合同解除相关的事宜，确保甲方权益不受损害；

（三）甲方有权要求第三方主体保密甲方及乙方相关信息，不得泄露给无关方。

第五条甲方权利行使

甲方行使本办法规定权益时，应遵循合法、合理、公平的原则。

第三章乙方违约及限制

第六条乙方违约行为

乙方在劳动合同终止过程中，有以下行为之一的，视为违约：

（一）提供虚假信息，导致第三方主体无法正常履行本办法规定职责；

（二）无正当理由拒绝第三方主体支付补偿金或处理劳动合同解除事宜；

（三）要求第三方主体泄露甲方及自身相关信息。

第七条乙方违约责任

乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方遭受的损失。

第四章第三方介入的意义和目的

第八条第三方介入的意义

第三方主体介入劳动合同终止过程，有助于确保甲方权益得到有效保障，提高劳动合同解除的效率，降低甲方的人力成本。

第九条第三方介入的目的

第三方主体协助甲方履行劳动合同终止相关职责，旨在维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第五章甲方为主导的目的和意义

第十条甲方为主导的目的

甲方为主导第三方主体介入劳动合同终止过程，有利于确保甲方在劳动合同解除过程中的权益得到充分保障，提高甲方在劳动争议中的谈判地位。

第十一条甲方为主导的意义

甲方为主导第三方主体介入劳动合同终止过程，有助于规范劳动合同解除行为，降低劳动争议风险，维护甲乙双方的合法权益。

第六章附则

第十二条本办法的解释权归甲方所有。

第十三条本办法自发布之日起实施。

第十四条本办法如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

以上为一份以甲方权益主导的“第三方主体+甲方权益主导”的劳动合同终止补偿金办法示例，主要增加了甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加了乙方的违约及