人力资源管理系统数据库设计41174.pdf

1．概述（设计题目与可行性分析）

1。1项目背景

技术日新月异,社会的不断发展与进步，都时时刻刻离不开人才，人才

才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社会,人

才的重要性更是达到了巅峰，那么就国家，企业发展都是需要人才的，通过改革和创新，提

高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸置疑的.

人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理

模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成

本、提高效率、改进员工服务模式的目的.它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资

源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：

（1)管理人员角色和目标的改变

传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为

企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源管理，系统

管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以

由电子化系统完成，只须占用HR人员极少的精力和时间。

(2）提供更好的服务

人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部的信息沟通。各种用户可以直接

从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。

（3）降低成本

人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用

等达到降低企业运作成本的目的。

(4)革新管理理念

人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式，优化人力

资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更

重要的是,做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者,为决策提供信息和

解决方案.

2．系统目标和建设原则

息系统必须具备的通用功能，例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。

就本此课程设计而言,重点对下图所示的功能进行分析，如图所示该人力资源管理的功能

设计图所示:

人力资源管理系统

职职工

员员部资招职

基考门福聘位

本勤信利管信

信管息管理息

息理理

3．支撑环境规划

3。1网络逻辑结构

本人事管理系统采用C/S(客户机/服务器)的网络结构。

客户机和服务器结构。它是软件系统体系结构，通过它可以充分利用两端硬件环境的优

势将任务合理分配到Client端和Server端来实现,降低了系统的通讯开销。目前大多数应用软

件系统都是Client/Server形式的两层结构,由于现在的软件应用系统正在向分布式的Web应用

发展，Web和Client/Server应用都可以进行同样的业务处理,应用不同的模块共享逻辑组件；

因此,内部的和外部的用户都可以访问新的和现有的应用系统，通过现有应用系统中的逻辑可

以扩展出新的应用系统。这也就是目前应用系统的发展方向。

传统的C／S体系结构虽然采用的是开放模式,但这只是系统开发一级的开放性，在特定

的应用中无论是Client端还是Server端都还需要特定的软件支持.由于没能提供用户真正期望

结构的软件需要针对不同的操作系统系统开发不同版本的软件,加之产品的

更新换代十分快,已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。而且代价高,效率低。如

我院使用的上海超兰公司“案件统计”管理软件就是典型的C／S体系结构管理软件。

3。2软件支持环境及开发工具

软件支持环境：WINDOSXP操作系统

硬件环境:CPU：intelP4