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中铁建第四工程公司员工绩效管理体系研究的开题报告

一、研究背景与意义

绩效管理是现代企业制度中十分重要的一部分，它涉及到企业员工的薪酬、晋升、培训等方面，对企业人力资源的发展和管理起着重要的作用。对于建筑工程领域的企业，绩效管理尤为关键，因为建设工程需要高度协调的团队合作，而员工的绩效评估则可以促进团队合作的发展，提升施工效率和项目品质。中铁建第四工程公司作为一家专业从事建设工程的企业，其员工绩效管理亟需完善和优化。

为此，本文拟研究中铁建第四工程公司的员工绩效管理体系，同时探讨如何建立健全的员工绩效评估制度，以提高员工绩效和公司整体运营水平。

二、研究的主要内容

1.研究中铁建第四工程公司当前的员工绩效管理现状，分析其存在的问题和不足之处；

2.分析员工绩效管理的理论基础和相关的法律法规政策；

3.探讨建立健全的员工绩效评估制度，包括目标设定、绩效指标设计、考核流程、激励机制等方面；

4.针对中铁建第四工程公司的特点，提出具体的员工绩效管理改进措施；

5.通过实证研究，验证改进措施的实施效果及其对公司业绩的影响。

三、研究方法

本文将采用文献综述法、问卷调查法、专家访谈法等多种方法，对中铁建第四工程公司的员工绩效管理进行研究和探讨。其中，问卷调查法可以了解员工对于现行绩效管理方式的认知程度和自身表现的看法；专家访谈法则可以听取从业人员对于建设工程领域中的绩效管理实践和体验的看法，通过多方面的研究来提出可行的改进措施。

四、预期结果

本文将综合分析中铁建第四工程公司员工的绩效管理现状，提出相应的改进措施，以期优化公司的绩效管理体系，提升员工绩效和公司运营水平。同时，研究结果也可以为其他建筑工程企业提供借鉴和参考。