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文件名称：

员工工作管理制度

生效日期：

DATE\@yyyy-MM-dd2020-09-23

文件编号：

页数

PAGE\*Arabic1/5

生效版本：

C0

文件制修订记录

NO

制/修订日期

修订编号

制/修订内容

版本

页次

1

2013-03-01

-

新制订

A0

2

DATE\@yyyy-MM-dd2020-09-23

TIME\@yyyy/M/d2020/9/23

新版全面升级

C0

核准

审核

制订

一、工作时间：早上8:00-12:00，下午13:30-17:30.

二、工资计算：月薪天数按当月实际天数计算，加班工资按30天/月1：1实时计算。

三、考勤、考核制度：所有员工如有迟到、早退、中途离岗、旷工、未请假不到者，则按以下规定处理：

1、迟到：上班时间未到工作岗位者，视为迟到，5分钟至10分钟每次扣罚5元，11分钟至20分钟每次扣罚10元，21分钟至30分钟每次扣罚20元，30分钟以上当旷工半天处理。

2、早退：未到下班时间而自动离岗者、等待打卡者，视为早退，早退一次罚款10元，早退5分钟以上15分钟以下者，按旷工半天处理。

3、离岗：需要离岗者，在组长处领取离岗证方可离岗，且每次离岗不得超过10分钟，每日离岗不得超过3次，否则，超过一次罚款10元，离岗超时者按1分钟罚款2元计，依此类推。

4、旷工：凡未请假、上班不到或超假未申明者，均视为旷工，旷工一天扣三天的工资，月累计旷工三天或连续旷工两天者，作自动离厂处理，公司不予计发工资。

5、请假：

①凡请病假、事假者，必须经部门主管同意，请假超过一天者，须由行政部批准。

②除公司统一放假外，员工事假月累计不得超过8小时，职员事假不得超过16小时，如有特殊必须以电话或其它方式经得部门主管同意方可，否则按旷工处理。

③所有人员病假须有医院所开的有效证明为准，否则按旷工处理。

④请假（病假、事假）需交书面请假单，在假期间若发生任何事情本厂概不负责。

6、加班规定：因生产需要而安排加班的员工，必须服从安排，不能迟到和离岗，若因病或因事等原因确实不能加班的，须事先以书面形式征得其部门主管批准，否则，一律按旷工处理，职员根据自己工作需要而自觉加班。

四、打卡制度：

1、全厂员工上、下班应按规定时间打卡，违者每次罚款20元。

2、严禁代人打卡，违者每次罚款20元。

3、严禁冒名签卡（员工签卡由部门主管负责，管理签卡由厂长负责）或更改工卡、不上班打卡等，违者每次罚款50元。

4、上班打卡后不出勤者，每次罚款50元。

5、上、下班时间必须排队于保安室外打卡，打卡时严禁推拉他人或插队打卡，违者每次罚款10元。

6、无论是上、下班打完卡后，工卡一律放回原处，任何人不可将工卡带走私藏，如有问题可向保安人员说明情况，违者罚款50元。

五、招聘制度：工厂对工作人员有雇用、考核、决定薪金、分配部门、调职、升职或辞退的权利。

1、凡招聘入职人员，必须如实填写招工表格，经公司行政部考核后方可聘用。

2、公司行政部将为每个工作人员建立一份档案资料，工作人员必须保证在应聘时提供的个人资料正确无误，其内容若有变动，如姓名、住址、电话、婚姻状况、教育程度等，工作人员应及时通知行政部门进行更改。

3、试用期：新进人员概以3个月为试用期，在试用期内将对工作表现进行考核、评分，决定是否正式雇用，不合格者辞退，发放试用期间的工资。

4、辞职或辞退：

①试用期限内，工厂对工作人员工作不满，原则上可即时解雇，如工作人员对工厂不满时，需三天通知行政部，如通知时间不足，将扣除不足天数的基本工资作补偿。

②正式工作人员辞职或辞退，必须提前半个月通知厂方，通知时间不足的，将扣除相应天数的基本工资作补偿，若工作人员因过失导致被辞退则属例外，并将视其情节轻重给予处罚。

5、离职手续：

①工作人员辞职或被辞退，要正确填写工厂指定的离职单，离职单前必须交回厂方所交予的物品及证件，如有遗失或损坏，则照价赔偿。

②工作人员离职需当日离开公司宿舍或厂区，且由保安检查其携带物品无公司或他人之物品时，方可予以放行。

③月累计达三天或连续两天旷工者，则作自动离职处理。

六、薪资与奖金制度：

1、每月的20日-25日为薪资发放期，均作现金发放。

2、发薪时，工作人员必须检查薪金数额，如有疑问，应立即向所属部门报告，由部门主管统一到财务处查询、核实，以便更正。

3、全勤奖：公司设有全勤奖制度，全勤奖为每季度50元，奖金计算及派发根据每月出勤情况而定，标准如下：

①整季度没有违反考勤、考核制度、加班规定和打卡制度。

②月间无病假事假记录。

③全月累积迟到不超过15分钟。

七、工作纪律制度和处分:

1、员工进厂必须佩戴