医院儿科先进集体事迹材料范文_事迹材料_.pdfVIP

妇产科，是生命之花盛开的地方，是妇女姐妹们生活路途的一个

驿站。妇产科医务人员在这里用爱心托起了无数新的生命。新晃县人

民医院妇产科是院重点学科，是省级“芙蓉标兵示范岗”、市级“巾

帼文明岗”。这里活跃着一批技术精湛、素质优良、善于服务、勇于

奉献的优秀医护工作者，她们是一个高素质，医疗技术精湛过硬的娘

子军队伍。在平凡的工作岗位上默默耕耘、辛勤奉献，谱写了一曲曲

感人肺腑，催人泪下的白衣赞歌。以实际行动展现了新时期医疗战线

上的巾帼风采。现妇产科病区共有医护人员22名，平均年龄32岁，

均具有大专以上学历，其中高级职称1人，中级职称9人，初级职称

10人，中共党员3名。一分耕耘一分收获.

我院儿科是以女性工作人员为主体的科室，全科56名医护人员中

女性有51人，科室主任、副主任均为女性，大多数同志还身兼二职职

业女性和家庭主妇。然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的

风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，

以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，

“市一儿科”在她们的精心打造下成为杭城百姓心目中一块响当当的

牌子。

走进市一医院儿科门诊和急诊区，映入眼帘的永远是一片拥挤和

“十佳柜员”先进材料喧闹。市一儿科一直处于病人量多而医师相对

不足的状态，医师长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，一年365

天有300个上、下午都起码拖班半小时，疾病高发期甚至要连班，匆

忙扒几口冷饭接着上下一班是儿科门诊医师常有的事情。一名儿科医

师每天平均要诊治70多名门诊患儿，秋冬季疾病高峰时甚至需为90

多名患儿服务。x年儿科全年门诊人次达257215人。

为了更好满足患者需要，儿科门急诊实施了一系列便民措施。医

师利用夜间休息时间和双休日休息时间加班开设夜间业余门诊、夜间

专家业余门诊和日间专家业余门诊，以满足白天无暇就诊的家长和小

生随时调整上班时间，冬天增加中午上班医生人数，夏天三八妇女节

红旗集体先进事迹材料早晨提前上班。科室还自己编制《市一儿科就

诊指南》，指南中包括就诊须知、专科门诊和专家门诊介绍、儿科常

见疾病家庭护理等，既方便患者家长合理安排就诊时间，又适时进行

了医学常识的宣教。

儿科病房仅有65张床位，相对于庞大的门诊量而言，病房床位显

得远远不足。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治，儿科采取了种种

措施，如加快周转，尽量加床或向其他科室借床等。床位的增加使医

师们不得不加班工作，但她们毫无怨言，而是出色地完成了工作，x年

儿科出院病人3245人次，床位使用率为113.34%，平均住院日6.62

日，入出院诊断符合率为99.03%，急危重病人抢救成功率为95.35%，

治愈好转率为98.86%。

市一儿科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优良的服

务、高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善

服务、提高质量上狠下功夫。

加强内部管理，加强服务意识教育。为规范儿科各级医师职责和

规范，科室制定了《市一儿科常见疾病诊治规范》，确保住院病人诊

疗规范，杜绝不合理检查和用药。同时加强科主任查房制度、三级医

师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。严格执行各项医

疗护理。儿科制度执行得分率始终名列全院前茅。为了减少院内感染

率，在床位紧张情况下，科室内挖潜力，尽可能让非感染疾病患儿、

恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因工会积极分子主

要先进事迹不解而投诉时，科室主任在耐心做好解释工作的同时，总

是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。多年来，儿

科投诉率在全院一直处于很低水平。

加强医学知识普及宣传，努力改善医患关系。为了营造温馨的病

房环境，每逢节假日儿科走廊都会悬挂各种饰物，营造浓郁的节日气

氛，并为每一位患儿准备小蛋糕和小礼品一份。“六·一”儿童节还开

展了猜谜得奖等游戏活动，让小朋友开开心心接受治疗。

内容，以便市民充分了解儿科医疗状况;在院刊、报纸等媒体发表科普

文章，宣传儿科常识;无论是儿科门诊还是病房，墙面都张贴着儿科开

展新医疗项目和基础常识的资料。XX年起儿科还成立了“哮