沈阳市劳动合同法规.docxVIP

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沈阳市劳动合同法规

第一章总则

第一条适用范围

本合同适用于沈阳市范围内依法成立的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。

第二条合同原则

用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同的订立

第三条订立劳动合同的时间

用人单位与劳动者应当在用工前订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第四条劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款:

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

劳动合同期限;

工作内容和工作地点;

工作时间和休息休假;

劳动报酬;

社会保险;

劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方签字或者盖章后生效。

第三章劳动合同的履行和变更

第六条履行劳动合同

用人单位应当按照劳动合同的约定,提供劳动者本人及家庭所需的生活和工作条件,按时足额支付劳动报酬,依法为劳动者缴纳社会保险费,提供劳动保护,保障劳动者合法权益。

第七条变更劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第八条解除劳动合同

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九条终止劳动合同

有下列情形之一的,劳动合同终止:

劳动合同期满的;

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第五章经济补偿

第十条支付经济补偿的情形

有下列情形之一的,用人单位应当按照国家规定支付经济补偿:

劳动者依照第八条规定解除劳动合同的;

用人单位依照第九条规定终止劳动合同的。

第十一条计算经济补偿的标准

经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第六章争议解决

第十二条劳动争议的解决

当事人对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有争议的,可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第十三条劳动仲裁

劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁裁决一般为终局裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第七章法律责任

第十四条用人单位违反劳动合同法的法律责任

用人单位违反本法规定,未与劳动者订立书面劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的,向劳动者每月支付二倍的工资。

第十五条劳动者违反劳动合同法的法律责任

劳动者违反劳动合同法规定,解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第八章附则

第十六条生效时间

本规定自发布之日起施行。

第十七条解释权

本规定的解释权归沈阳市人力资源和社会保障局。

以上是沈阳市劳动合同法规的详细复杂合同文档示例,供您参考。

第一章第三方主体与甲方权益

第一条第三方主体的定义与责任

第三方主体是指在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中,除用人单位和劳动者之外的其他参与方。第三方主体的介入旨在保障甲方权益,维护劳动合同的合法性和公平性。

第二条第三方主体的权益

第三方主体享有以下权益:

获得真实、完整的劳动合同信息;

对劳动合同的内容提出建议和修改意见;

监督用人单位履行劳动合同的情况;

在劳动争议发生时,代表甲方维护合法权益。

第二章甲方权益的保障

第三条甲方权益的保障

甲方权益的保障是劳动合同的核心内容。用人单位应依法保障甲方的权益,确保甲方的合法权益不受侵害。

第四条甲方权益的具体内容

甲方权益包括但不限于以下方面:

获得约定的劳动报酬;

享受法定的社会保险和福利待遇;

获得休息和休假的权利;

获得安全、卫生的工作环境;

享有职业培训和职业发展的机会;

参与用人单位的决策和管理;

依法参加和组建工会、社团等组织。

第三章第三方主体介入的意义与目的

第五条第三方主体介入的意义

第三方主体介入劳动合同过程,有助于确保合同

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