- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
沈阳市劳动合同法规
第一章总则
第一条适用范围
本合同适用于沈阳市范围内依法成立的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。
第二条合同原则
用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第二章劳动合同的订立
第三条订立劳动合同的时间
用人单位与劳动者应当在用工前订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四条劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方签字或者盖章后生效。
第三章劳动合同的履行和变更
第六条履行劳动合同
用人单位应当按照劳动合同的约定,提供劳动者本人及家庭所需的生活和工作条件,按时足额支付劳动报酬,依法为劳动者缴纳社会保险费,提供劳动保护,保障劳动者合法权益。
第七条变更劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止
第八条解除劳动合同
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第九条终止劳动合同
有下列情形之一的,劳动合同终止:
劳动合同期满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第五章经济补偿
第十条支付经济补偿的情形
有下列情形之一的,用人单位应当按照国家规定支付经济补偿:
劳动者依照第八条规定解除劳动合同的;
用人单位依照第九条规定终止劳动合同的。
第十一条计算经济补偿的标准
经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第六章争议解决
第十二条劳动争议的解决
当事人对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有争议的,可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十三条劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁裁决一般为终局裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第七章法律责任
第十四条用人单位违反劳动合同法的法律责任
用人单位违反本法规定,未与劳动者订立书面劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的,向劳动者每月支付二倍的工资。
第十五条劳动者违反劳动合同法的法律责任
劳动者违反劳动合同法规定,解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第八章附则
第十六条生效时间
本规定自发布之日起施行。
第十七条解释权
本规定的解释权归沈阳市人力资源和社会保障局。
以上是沈阳市劳动合同法规的详细复杂合同文档示例,供您参考。
第一章第三方主体与甲方权益
第一条第三方主体的定义与责任
第三方主体是指在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中,除用人单位和劳动者之外的其他参与方。第三方主体的介入旨在保障甲方权益,维护劳动合同的合法性和公平性。
第二条第三方主体的权益
第三方主体享有以下权益:
获得真实、完整的劳动合同信息;
对劳动合同的内容提出建议和修改意见;
监督用人单位履行劳动合同的情况;
在劳动争议发生时,代表甲方维护合法权益。
第二章甲方权益的保障
第三条甲方权益的保障
甲方权益的保障是劳动合同的核心内容。用人单位应依法保障甲方的权益,确保甲方的合法权益不受侵害。
第四条甲方权益的具体内容
甲方权益包括但不限于以下方面:
获得约定的劳动报酬;
享受法定的社会保险和福利待遇;
获得休息和休假的权利;
获得安全、卫生的工作环境;
享有职业培训和职业发展的机会;
参与用人单位的决策和管理;
依法参加和组建工会、社团等组织。
第三章第三方主体介入的意义与目的
第五条第三方主体介入的意义
第三方主体介入劳动合同过程,有助于确保合同
您可能关注的文档
- 规范的个人房屋租赁合同范本.docx
- 合租房合同范本.docx
- 工程施工的承包合同.docx
- 家庭装修材料采购合同.docx
- 正式房屋买卖合同样本.docx
- 普通房屋租赁合同范本.docx
- XX流动资金的借款合同范本.docx
- 个人商铺出租合同样书.docx
- 工程监理合同范本.docx
- 人民币固定资产借款合同.docx
- 浙江金华市公共资源交易中心永康市分中心编外人员招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波慈溪市政协办公室招考聘用编外工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江金华永康市西溪镇人民政府招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 福建南平市公安局建阳分局招考聘用辅警笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江嘉兴海盐县武原街道基层残疾人工作专职委员(公益岗位)招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波知识产权保护中心招考聘用工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江杭州建德市面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师(第二批)16人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江省台州中学面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师12人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 湖北师范大学体育学院专任教师招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 重庆市南岸区教育事业单位面向2024届高校毕业生招考聘用114人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
最近下载
- 2022年北京理工大学计算机科学与技术专业《数据库原理》科目期末试卷B(有答案).docx
- 某综合管廊机电安装工程施工组织设计.doc
- 2024年四川省泸州市中考文科综合试题卷.docx
- 【北宋】范仲淹《岳阳楼记》原文+翻译打印版.pdf
- 北京科改版初二下生物知识点总结.pdf VIP
- 【结题报告】《小学语文阅读教学深度融合核心素养培育研究》结题报告.pdf
- 2023年湖南省株洲市中考化学真题卷(含答案与解析).doc VIP
- 浙江省金华市金东区2023年小升初数学试卷 解析版.docx VIP
- 旅行商问题的求解方法(动态规划法和贪心法)算法论文.doc
- 《物质的比热》课件 .pptx VIP
文档评论(0)