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过年放假算工资吗?

过年放假算工资吗?

春节放假有工资吗?春节放假工资怎么算?别着急，下面就为大家解答一下这个问题。

过年放假算工资吗?

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

节假日加班相关法律规定

《劳作法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：

〔一〕安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，关于执行标准工时制的劳作者，如果在“春节〞等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，关于经过劳作确保部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不按时工作制〞岗位，用人单位可以不支付加班工资。春节长假马上到来，如果劳作者选择遵守岗位，加班工资该怎么算？

春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，依据相关法规，用人单位在此期间安排劳作者加班的，应按照不低于劳作者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳作者加班的，可以选择给劳作者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳作者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳作合同对工资有明确约定的，按不低于劳作者所在岗位相对应的.工资标准确定。劳作合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳作者无任何约定的，按劳作者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。

扩展阅读：

问：2021年除夕上班算加班吗？答：2021年除夕是2021年1月27日，农历十二月三十，星期五。

查看万年历可见，今年除夕当天是放假的，但是依据国务院关于节假日的管理办法，2021年除夕并不是法定节假日而只能算调休，如果你在这一天上班，属于加班但只能按两倍工资来计算报酬。

问：2021年除夕加班工资怎么算？答：据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳进法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。状况在2021年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳进确定了法定节假日。所以，计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。

按照上述规定，2021年的除夕只能算调休而非法定节假日，虽然这一天也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇只有双倍，即：

×200％×加班天数。

因此，在2021年除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而在初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

为什么2021年除夕加班工资2倍算《全国年节及纪念日放假办法》自1949年新中国成立起修订了3次，最初的《全国年节及纪念日放假办法》规定了春节放假三日，放假时间为农历正月初一日、初二日、初三日。1999年9月18日国务院进行了修订，修订后仍规定春节假期从正月初一至正月初三。而在2007年的二次修改后，则决定春节放假3天为农历除夕、正月初一、初二。

然而好景不长，2021年对《全国年节及纪念日放假办法》的第3次修改，又取消了除夕为法定节假日，春节放假时间又变为农历正月初一、初二、初三，自2021年1月1日起施行，一直至今。所以2021年1月27日〔除夕〕不是法定假日，加班工资2倍算。

过年期间放假有工资吗

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导语：过年期间放假有工资吗？每个单位都有计算工资的起始日和结算日，再有春节是法定休假，所以加上或扣除你的出勤天数的劳作日就是你的应得工资，下面由为您整理出的相