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乡公益性岗位的自查报告

现始终是工作的重中之重为此我们坚持未雨绸缪千方百计帮助企业盘活资产搞好经营壮大企业实力制定出台了优惠政策大力开发公益性岗位实现企业军转干部再就业建立起了一套分工具体、责任明确、确保有力的长效工作机制确保企业军转干部问题不发生反弹“一刀切〞，不做“近视眼〞，而是认真坚持因人制宜，分类施策，有的放矢地做好解困工作。在工作前，委派专人深入到有关部门和企业，进行认真排查、摸底，逐企业、逐人拉出名单，建立台帐，并深入到军转干部家中，进行核实，确保人帐相符。工作中，及时召开军转干部座谈会，向他们汇报解决办法，听取他们的看法，进一步改善工作。

3、做好企业军转干部解困工作要建立长效确保机制。企业军转干部问题由来已久，虽然经过努力，拖欠企业军转干部“三费〞问题已得到妥善解决。但是，如何确保不发生新的拖欠，确保企业军转干部各种待遇得到及时兑现，始终是工作的重中之重。为此，我们坚持未雨绸缪，千方百计帮助企业盘活资产，搞好经营，壮大企业实力。制定出台了优惠政策，大力开发公益性岗位，实现企业军转干部再就业。建立起了一套分工具体、责任明确、确保有力的长效工作机制，确保企业军转干部问题不发生反弹。

现始终是工作的重中之重为此我们坚持未雨绸缪千方百计帮助企业盘活资产搞好经营壮大企业实力制定出台了优惠政策大力开发公益性岗位实现企业军转干部再就业建立起了一套分工具体、责任明确、确保有力的长效工作机制确保企业军转干部问题不发生反弹“一刀切〞，不做“近视眼〞，而是认真坚持因人制宜，分类施策，有的放矢地做好解困工作。

在工作前，委派专人深入到有关部门和企业，进行认真排查、摸底，逐企业、逐人拉出名单，建立台帐，并深入到军转干部家中，进行核实，确保人帐相符。工作中，及时召开军转干部座谈会，向他们汇报解决办法，听取他们的看法，进一步改善工作。

3、做好企业军转干部解困工作要建立长效确保机制。企业军转干部问题由来已久，虽然经过努力，拖欠企业军转干部“三费〞问题已得到妥善解决。

但是，如何确保不发生新的拖欠，确保企业军转干部各种待遇得到及时兑现，始终是工作的重中之重。为此，我们坚持未雨绸缪，千方百计帮助企业盘活资产，搞好经营，壮大企业实力。

制定出台了优惠政策，大力开发公益性岗位，实现企业军转干部再就业。建立起了一套分工具体、责任明确、确保有力的长效工作机制，确保企业军转干部问题不发生反弹。

基层公益性岗位是在社区或者是乡镇政府工作的工作人员，什么样的都有，基本上是为了暂缓就业压力招考的，工资不高，工作较悠闲。

他的类别有：1、由省级及以上机关统一选派；2、在服务期〔合同期〕满的“高校毕业生‘三支一扶’计划〞；3、“选聘高校毕业生到村〔社区〕任职工作〞〔一村一名大同学〕；4、“乡村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〞和“大同学志愿服务西部计划〞〔简称“四项目〞人员〕。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

现在主要是指社工、劳作确保协理员。

公益性岗位是指以实现公共利益和安排就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤确保和公共服务岗位以及其他岗位。

〔一〕社会公共管理类岗位，具体包括劳作确保协理员、社区治安联防协管员等岗位。

〔二〕城市社区公益性岗位，具体包括区〔县〕、街道〔乡、镇〕、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道〔乡、镇〕、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。

〔三〕机关事业单位工勤确保和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等必需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

〔四〕设区市级政府或其人力资源社会确保部门依据本地实际提出、报经省级人力资源和社会确保部门批准的其他岗位。

1：基层公益性岗位由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。

2：基层公益性岗位主要是负责街道〔乡镇〕、社区〔村〕公共就业服务、社会确保、劳作关系协调、劳作监察及相关事务等管理服务工作。岗位包括：劳作确保协理、人力资源开发协管、劳作关系协调协理、劳作监察协理等。

3：基层公益性岗位不是正式岗位，除了“4050〞人员，其他人员只能干满三年，然后解除劳作合同。但是合同到期后算连续工龄，在以后考公务员、事业单位都有优惠政策。

4：基层公益性岗位待遇：

A对符合条件在公益性岗位安排就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。

B对符合公益性岗位安排条件的就业困难高校毕业生，可按规定享受公益性岗位就