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东营养老保险缴费

东营企业社保缴费基数最低暂按2400元/月

从市社会保险管理服务中心获悉，今年1月起社保缴费基数最低暂按2400元/月，最高暂按11700元/月。

城镇各类企业的基本养老保险缴费比例为单位18%、个人8%，城镇个体工商户〔雇工〕、灵活就业人员、失业人员的养老保险缴费比例为20%；基本医疗保险缴费比例为单位6.5%、个人2%，补缴费年限按4.5%比例；大额医疗保险缴费比例为单位60元/年，个人不缴费；失业保险缴费比例为单位1%、个人0.5%；工伤保险缴费比例为单位0.5%-2%，个人不缴费，4月1日起进行费率浮动；生育保险缴费比例为单位1%，个人不缴费。

可以。

养老保险是社会确保制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险〔或养老保险制度〕是国家和社会依据一定的法律和法规，为解决劳作者在达到国家规定的解除劳作义务的劳作年龄界限，或因年老丧失劳作能力退出劳作岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

简单说养老保险是由国家通过立法强制执行，确保劳作者在年老丧失劳作能力时，给予基本生活确保的制度。基本养老保险执行社会统筹与个人帐户相结合。

企业和个人缴纳养老保险费的标准：以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按企业缴纳20%，个人缴纳8%缴纳。缴费基数：〔实际上年月平均工资〕被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年本市职工月最低工资标准为基数缴纳基本养老保险费；被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不作为计发基本养老金的基数；被保险人无法确定本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数缴纳基本养老保险费。

〔新招人员、失业后再就业人员以本人到企业工作第一月的工资作为当年缴费工资基数并按规定的比例缴纳养老保险费；第二年缴费工资基数按本人上一年实发工资的月平均工资确定〕扩展资料：有的地方对养老保险费的征缴，执行“差额征缴、差额拨付〞的结算方法。其基本做法是：由社会确保机构按规定的比例计算应收取单位在职人员的养老保险费和应拨付单位退休人员的退休费〔以下简称养老金〕。

假设应收缴的养老保险费大于应拨付的养老金，则按其差额向单位收取，即“差额征缴〞〔对单位来说是“差额缴交〞即“付差〞〕；假设应拨付的养老金大于应收缴的养老保险费，则按其差额拨付给单位，即“差额拨付〞〔对单位来说是“差额拨人〞即“进差〞〕。而“个人缴费〞则由单位向职工收取或从其工资中代扣，退休人员的养老金仍由原单位按实发放。

对单位执行“差额征缴、差额拨付〞的结算方法，其账务处理方法也因“征缴〞或“拨付〞而不相同。差额征缴在“差额缴交〞状况下，单位在支付“付差〞时，按单位缴费金额扣除应收拨人养老金的差额，借记“管理费用——劳作保险费〞〔事业单位借记“事业支出——社会确保费〞〕，按个人缴费金额借记“其他应付款—个人养老保险缴费〞，按实际支付金额贷记“银行存款〞。

支付退休人员的养老金时，借记“管理费用——劳作保险费〞，贷记“现金〞。单位向职工收取或从其工资中代扣个人缴费时，借记“现金〞或“应付工资〞，贷记“其他应付款——个人养老保险缴费〞。

差额拨付在“差额拨入〞的状况下，单位收到拨入款的同时结转应缴纳的养老保险费，即按实际收到“进差〞的金额，借记“银行存款〞，按个人缴费金额借记“其他应付款——个人养老保险缴费〞，按单位缴费金额借记“管理费用——劳作保险费〞〔事业单位借记“事业支出——社会确保费〞〕，按应收拨入养老金总额贷记“其他应付款——养老金〞。在支付退休人员的养老金时，按实际支付金额借记“其他应付款——养老金〞，贷记“现金〞。

执行“差额拨付〞〔即单位为“差额拨人〞〕的单位，在收到拨人款并结转应缴纳养老保险费时，对应收拨人的养老金应贷记“其他应付款——养老金〞，而不应作贷记“其他收入〞。在退休人员领取养老金时，应借记“其他应付款——养老金〞，而不应借记“管理费用——劳作保险费〞〔事业单位则不应借记“事业支出——社会确保费〞〕。

因为这部分养老金属于单位代社会确保机构发放给退休人员的款项，而不是单位的收入和费用，否则就虚增了单位的收入和费用。国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》要求“尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会〞。

养老保险费征缴与发放分开的账务处理为：当单位向社保征收机构缴养老保险费时，按单位缴费金额借记“管理费用——劳作保险费〞，按个人缴费金额借记“其他应付款——个人养老保险缴费〞，按实际缴纳金额贷记“银行存款〞。当养老保险费执行“征缴与发放分开〞后，养老金由社会确保机构直接发放给