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解除劳动合同通知书(范本)
解除劳动合同通知书
尊敬的[员工姓名]:
根据我国《劳动法》及相关法律法规,以及我公司与您签订的《劳动合同》,现就解除您与我公司之间的劳动合同相关事宜通知如下:
一、解除劳动合同原因
双方协商一致解除劳动合同:经双方平等、友好协商,决定自[解除日期]起解除您与我公司之间的劳动合同。
员工主动辞职:您于[辞职日期]向我公司提出辞职申请,经公司审批同意,自[解除日期]起解除劳动合同。
员工违纪:您违反了我国《劳动法》及相关法律法规,以及我公司制定的各项规章制度,公司决定自[解除日期]起解除劳动合同。
员工合同到期不续签:您的劳动合同将于[合同到期日期]到期,经双方协商,决定不续签劳动合同,自[解除日期]起解除劳动合同。
客观原因导致劳动合同解除:由于不可抗力等客观原因,导致您与我公司之间的劳动合同无法继续履行,经双方协商,自[解除日期]起解除劳动合同。
二、解除劳动合同后事宜
工资及福利:自[解除日期]起,公司将按照我国《劳动法》及相关法律法规支付您工资、加班费、奖金等,以及依法为您缴纳社会保险。
经济补偿:根据我国《劳动法》及相关法律法规,公司将在[补偿支付日期]内向您支付经济补偿金。
人事档案:请您在收到本通知书后[规定时间]内,将个人人事档案交回公司,以便公司办理相关手续。
离职证明:公司将在您办理完离职手续后,为您出具离职证明。
知识产权:您应当归还公司所有与工作相关的资料、证件、办公用品等,并保证在离职后不侵犯公司的知识产权。
三、双方权利与义务
公司承诺按照我国法律法规及劳动合同约定,保障您的合法权益。
您承诺在离职后遵守保密协议,不泄露公司商业秘密,不损害公司利益。
双方在解除劳动合同后,仍应遵循相互尊重、友好合作的原则,共同维护双方合法权益。
四、其他事项
本通知书自双方签字(或盖章)之日起生效。
本通知书一式两份,双方各执一份。
敬请予以查阅。
[公司名称]
[公司地址]
[公司联系方式]
[通知日期]第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
解除劳动合同通知书
尊敬的[员工姓名]:
根据我国《劳动法》及相关法律法规,以及我公司与您签订的《劳动合同》,现就解除您与我公司之间的劳动合同相关事宜通知如下:
一、第三方合同主体
第三方主体:[具体第三方公司名称](以下简称“第三方”)与我公司签订有合作协议,约定在劳动合同解除过程中承担相应责任。
第三方职责:第三方负责在解除劳动合同过程中,为您提供再就业服务、职业培训以及经济补偿等相关支持。
二、甲方权益主导
甲方权利:甲方有权根据法律法规及合同约定,决定劳动合同的解除事宜,并要求第三方履行合同约定的义务。
甲方权益保障:甲方在解除劳动合同过程中,有权要求第三方确保乙方的合法权益,包括但不限于工资、福利、经济补偿等。
甲方利益优先:在第三方履行合同过程中,甲方有权要求第三方优先保障甲方的利益。
三、乙方违约及限制条款
乙方违约:乙方违反《劳动法》及相关法律法规,以及甲方制定的各项规章制度,甲方有权解除劳动合同。
乙方限制:乙方在解除劳动合同后,不得泄露甲方商业秘密,不得损害甲方利益。
四、第三方义务
第三方义务:第三方应按照合作协议约定,为乙方提供再就业服务、职业培训以及经济补偿等相关支持。
第三方责任:第三方在履行合同过程中,如有过错导致乙方权益受损,第三方应承担相应责任。
五、其他事项
本通知书自双方签字(或盖章)之日起生效。
本通知书一式两份,双方各执一份。
敬请予以查阅。
[公司名称]
[公司地址]
[公司联系方式]
[通知日期]
第三方介入的意义和目的
第三方介入劳动合同解除过程,旨在保障甲乙双方的合法权益,提高解除劳动合同的效率,减轻甲乙双方的压力。通过第三方专业化的服务,有助于实现甲方权益的最大化,同时确保乙方的再就业权益得到保障。
甲方为主导的目的和意义
甲方为主导解除劳动合同的过程,有利于保障甲方的合法权益,确保合同解除的合法性、合规性。同时,甲方为主导可以更好地协调第三方与乙方之间的关系,确保合同解除过程中各项事务的顺利进行,实现甲方利益的最大化。##六、甲方的权利追加
追加权利一:甲方在解除劳动合同后,有权要求第三方提供乙方的工作表现评估报告,以利于甲方对乙方的工作能力做出客观评价。
追加权利二:甲方在解除劳动合同后,有权要求第三方提供乙方的职业咨询和就业指导服务,以帮助乙方更好地规划职业发展。
追加权利三:甲方在解除劳动合同后,有权要求第三方协助处理与乙方相关的离职手续,包括但不限于人事档案移交、离职证明出具等。
七、乙方的义务与限制
乙方义务:乙方在解除劳动合同后,应遵守双方约定的保密协议,不得泄露甲方任何商业秘密和技术秘密。
乙方限制:乙方在解除劳动合同后,不得以任何形式损害甲方的商业信誉和品牌形象。
八、第三方的责
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