未签订劳动合同.doc

未签订劳作合同

未签订劳作合同

一、典型案例韩某在北京某公司工程部当水暖工，劳作合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳作合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳作合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的.劳作关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳作争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳作合同经济补偿金2300元，未签书面劳作合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。未签订劳作合同，谁之过？

未签订劳作合同工伤怎么赔

未签订劳作合同工伤怎么赔

1、未签劳作合同，依据劳作合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承当。

3、首先要求单位向当地劳作确保部们申请工伤认定。

4、住院治疗所必需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳作能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳作部们的劳作仲裁办起诉维权。

一般工伤

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所必需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必必需到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证实，经办机构同意，工伤职工到

统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所必需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗必需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2.要求：因日常生活或者就业必需要，经劳作能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍必需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证实和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(六)护理费

1.标准：

(1)停工留薪期内必需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后必需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均

工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2.要求：生活护理费必需经劳作能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。