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《人员素质测评理论与方法》
全真模拟试题（四）
四川自考06090《人员素质测评理论与方法》全真模拟试题（四）
1.（单选题,1分）在测评活动中根据被测评者的总体水平给出的分数
叫做（）
A、常模参照性分数
B、导出分数
C、目标参照性分数
D、原始分数
2.（单选题,1分）素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头
报告、分数报告、等级报告和（）
A、分项报告
B、综合报告
C、评语报告
D、图表报告
3.（单选题,1分）差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平
均数的（）
A、比值
B、和
C、差
D、积
1
4.单选题,1分）在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式
是（）
A、心理测验
B、面试
C、纸笔测验
D、评价中心
5.（单选题,1分）在评价中心的活动中，主试人观察评定的是考生表
现出来的（）
A、信念
B、意识
C、思想
D、行为
6.（单选题,1分）绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量
和评价员工在职务上的工作行为和（）
A、工作动机
B、工作效果
C、工作兴趣
D、工作态度
7.（单选题,1分）工作分析的结果是形成职位工作规范和（）
A、职位说明书
B、职位工作责任书
C、职位工作计划书
2
D
8.（单选题,1分）吉尔福特编制的南加利福尼亚大学测验主要用于测
验人的（）
A、性格
B、创造力
C、气质
D、态度
9.（单选题,1分）下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）
A、笔试
B、心理测验
C、面试
D、投射法
10.（单选题,1分）明尼苏达办事员能力测验属于（）
A、运动技能倾向测验
B、机械倾向测验
C、技能技巧测验
D、文书能力测验
11.（单选题,1分）1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的（）
A、智力测验
B、16因素测验
C、主题统觉测验
D、墨迹测验
3
12.,1分）观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的
工作内容、原因和方法而不干扰其工作活动。它主要采取（）
A、直接观察
B、间接观察
C、计时观察
D、计件观察
13.（单选题,1分）相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在
总体中的（）
A、积
B、差
C、和
D、比重值
14.（单选题,1分）某一时间内个体负担的一个或数个责任的集合叫
做（）
A、要素
B、任务
C、职位
D、职务
15.（单选题,1分）比例量化要求素质测评对象的排列不仅有顺序等
距关系，而且还要存在（）
A、数量关系
B、倍数关系
4
C
D、相似关系
16.（多选题,2分）数据综合的主要方法有（）
A、累加法
B、平均综合法
C、加权综合法
D、连乘综合法
E、指数连乘法
17.（多选题,2分）从近几年面试的实践来看，面试的发展趋势是（）
A、形式多样化
B、内容全面性
C、面试考官专业化
D、面试过程规范化
E、面试观念的平等性
18.（多选题,2分）按测评目的与用途划分，人才测评可分为（）
A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、鉴定性测评
E、开发性测评
19.（多选题,2分）权重的种类主要有（）
A、简单加权
5
B
C、纵向加权
D、横向加权
E、回归加权
20.（多选题,2分）质化(定性)样本抽样方法主要有（）
A、随意抽样
B、配额抽样
C、立意抽样
D、雪球抽样
E、理论抽样
21.（名词解释题,3分）考核性测评
22.（名词解释题,3分）理论型效度
23.
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