无领导小组讨论题目大全.pdfVIP

价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者

只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但

都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所

有考生自行排位、自行组织。今天店铺要与大家分享的是：无领导小

组讨论相关题目大全及解析。内容如下，欢迎阅读。

一、什么是无领导小组讨论

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，

通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行

一定时间(一般是一个小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素

质，由此对考生做出综合评价。

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受

测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能

力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，

以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符

合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公

务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生

提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而

言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留

下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。

但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知

该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的

良机。

二、无领导小组讨论的四个阶段

1、提纲准备阶段

在这个阶段一般由工作人员来发放面试的材料，根据材料的长度

会给考生思考的时间，一般为3-5分钟，这个时候需要我们的考生合

言阶段打下一个良好的基础。在写提纲时也要注意提炼要点，争取让

自己的观点能被其他组员所接受，为接下来的独立发言和自由讨论阶

段打下良好的基础。

2、独立发言阶段

在无领导小组讨论中的独立发言阶段，一般是在这个阶段考官会

按照考生的考号来进行逐一的个人陈述，当然也有打乱顺序的时候，

如果是打乱次序发言，笔者建议考生争做第一个发言的考生，这不仅

仅能给考官一个好印象同时也有可能引导其他的考生的思想，将他们

的注意力吸引到自己的身上，从而争取成为无领导小组讨论中的领导

者。但是，也要注意在独立发言的阶段不仅仅是要把自己的观点说出

去，还要认真的倾听其他小组成员的观点，这样有助于在下一个阶段

发挥自己的优势。

3、自由讨论阶段

这个阶段是无领导小组讨论中的重中之重，所以请考生务必注意。

笔者也在授课过程中根据考生的一些表现以及根据一些考生的反馈发

现，一般争做第一个发言的考生，这样做的目的不仅仅能给考官一个

好的印象同时也能很好的把自己的观点很好的说出去。但是在进行自

由讨论的过程中也要注意，在发言的过程中应该尽量看着小组的成员，

因为讨论的对象是小组成员而非考官，在其他小组成员发言时应该用

心倾听和认真记录，这样才能在接下来的讨论中掌握整个小组讨论的

观点，还要做到兼顾一些弱势的考生，这样做不是凸显你的强者能力

而是照顾弱者，这样也是为了团队的利益，也能给考官留下较好的印

象。

4、总结陈词阶段

这是整个无领导小组的最后阶段，既然有一个好的开始已经成功

了一半，那么在最后的总结陈词阶段就应该继续保持自己的优势，这

个阶段是代表小组做出最后观点陈述的时候，如果考生是一个思路清

晰语言表达能力强的人那么就应该把握住这样的机会，这样不仅仅能

进一步奠定自己的胜负还能兼顾团队的利益，让整个团队取得较好的

小组成员内比较优秀的考生，这样同样能达到比较好的效果。

1、礼仪上的准备

从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联

播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。

在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。接着还要练习打断别人。

还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下

暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。

你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。此必杀技用

在有人啰嗦得天怒人怨时使用。但由于易招致打击报复，所以要估计

自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。

2、口才上的准备

给自己准备若干主题。对每个主题进行二分钟的阐述。酝酿三分

钟，再进行二分