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缺乏与时俱进的思想整改措施

一、个人工作中存在的不足：

1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋

2、执行公司安排照抄照搬，不会举一反三

3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能

从根本上解决问题；

4、工作不认真，老是走神，开小差

5、工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实

施和执行时间推后和延迟

6、工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备

7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问

题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少

8、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、

大胆开拓的勇气和魄力。

9、不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通

10、冲劲有余，坚持不足。

11、对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标

准。

二、改进措施：

1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观

念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和

尚，撞一天钟”的思想。

2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些

习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，

善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处；

3、工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们

进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多

问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

4、日常工作中认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执

行，养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。

缺乏与时俱进的思想整改措施

一、存在的主要问题：

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策

的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己

的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、

透过事物表象把握事物

本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始

终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度

不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整

自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”

的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的

态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的

精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做

少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就

不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则

性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能

不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体

制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早

退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，

特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题原因：

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治

学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏

思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政

策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，

从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨

意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的

衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，

而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还

做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的

位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起

决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有

理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知

识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问

题。四