科级领导职务择优选聘实施建议书范文.docVIP

科级领导职务择优选聘实施建议书范文

科级领导职务择优选聘实施建议书范文

为了适应人民银行职能调整的必需要，科学合理地配备职能部门领导，更好地发挥人才资源的作用，促进金融服务水平的提升，依据《中国人民银行分支机构职能部门领导职务聘任暂行规定》，结合我中心支行机关实际，制定本实施看法。

一、选聘原则

鉴于今年在人民银行职能调整这一特别阶段和工作必需要，并参照上级行做法，对市中支机关拟提拔使用的科级干部暂不执行竞争上岗办法，但是，仍然必必需坚持坚持必要的任职条件和一定的选拔程序，如采纳平常视察与集中考核相结合、领导提名和群众评议相结合、干部谈话推举与座谈会征求看法相结合、民主监督和任前公示相结合等择优选拔方式予以聘任。

二、选聘职位范围

依据市中支机关“三定〞方案核定的领导职数配备要求，对职能部门、直〔附〕属单位出现的空缺科级领导职位，原则上执行竞争上岗和组织提名、民主推举、择优选聘相结合的办法。经党委研究确定执行择优选聘的空缺领导职位〔依据实际空缺状况另行公布〕。

三、选聘对象条件和资格

〔一〕选聘对象除必需具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的`党政领导干部基本条件外，还应具备相应的选聘条件和资格：

1、能够认真落实执行党和国家的金融方针政策，具有理论联系实际，分析和解决工作实际问题的能力；

2、具有与依法履行使命相适应的专业知识，熟悉所从事的专业业务知识和相关政策法规，具备所选聘职务的任职资格条件；

3、具有廉洁、公正、敢管的中央银行职业道德，在本单位、

本部门具有一定群众威信；

4、参加各类专业培训，成绩合格；近三年考核结果均为称职以上；

5、一般应具有大学专科以上学历，其中30周岁以下的人员须具备大学及其以上学历。

6、选聘上一级领导职务，年龄一般为：男50岁以下，女45岁以下。

〔二〕选聘科长、副科长：

1、选聘科长，一般应在副科长〔含副主任科员〕岗位工作2年以上；选聘副科长，一般应参加工作满3年以上。

2、一般应具有大专及其以上文化程度，部分特别职位可放宽为中专学历。

3、年龄在35周岁以下且工作年限未满10年的行员必必需经过多个岗位或一年以上的基层锻炼。

〔三〕对以下状况之一者，经检察批准可适当放宽任职年限、工作年限等有关基本资格或越级参加选聘：

1、研究生及其以上学历或者担任高级专业技术职务，且德才表现和工作业绩特别者；

2、近三年年度考核均为优秀，或有其他重大贡献者。

〔四〕选聘职位的任职资格条件有特别要求的，在公布选聘职位时一并公布。

〔五〕行员有以下状况之一者，不能选聘：

1、受政纪处分尚未解除处分的〔受党纪处分的比照政纪处分的有关规定执行〕；

2、已立案检察未作结论的；

3、因个人表现原因被解聘、低聘或缓聘，且不满半年的；

4、因健康等原因，连续6个月不能坚持正常工作的。

四、选聘步骤和程序

〔一〕民主推举。

1、选聘科级领导职务，须在中支机关全体副科级以上干部中进行民主推举,参加推举的人数原则上不低于副科级以上干部总数的2/3；

2、在本科室、部门进行干部谈话推举，参加谈话推举的人数原则上应达到本科室、部门人数的100%。科室、部门依据民主推举状况，按照择优的原则，向人事组织部门上报推举人选名单，填报《择优选聘推举表》〔见附表〕。对民主推举赞成率未超过60%的人员不得推举上报。

〔二〕资格检察。人事组织部门依据选聘条件，对选聘对象的基本状况进行检察，并将检察状况报党委审定。

〔三〕笔试。年龄在35周岁以下的人员均须参加笔试。笔试采纳闭卷答题方式，总成绩100分。主要测试应试者对政治时事、经济金融和法律法规基础知识的掌握程度和一般的公文写作能力。考试试卷从总行题库中提取。考试结束后由中支党委统一划定合格线，笔试合格成绩自考试之日起一年内有效。

〔四〕组织视察。人事组织部门通过各别谈话、查看有关资料等方式对符合选聘条件且考试成绩合格人员的德、能、勤、绩、廉等状况进行视察，重点特别对工作实绩的视察。组织视察时各别谈话人数原则上不低于所在科室、部门人数的80%。

〔五〕党委审定。人事组织部门依据民主推举、资格检察、考试、视察状况和工作必需要，提出选聘职务人选，提交党委审定。

〔六〕任前公示。经党委审定后，按公示要求对拟任人选在全行范围内公示，广泛听取群众看法。

〔七〕聘任。组织人事部门下发聘文，正式办理聘任手续。

五、其他有关规定

〔一〕选聘要本着择优推举的原则，严格选聘条件和资格，注重工作业绩和表现。

〔二〕在中层干部中进行的民主推举由人事组织、纪检监察部门具体组织实施；在科室、部门内进行的民主推举由各科室组织实施，人事组织、纪检监察部门参加。