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公司高管停薪留职合同

1.定义与术语

1.1合同双方

甲方：指【公司名称】，以下简称“公司”。

乙方：指【乙方姓名】，以下简称“高管”。

1.2定义

停薪留职：指高管在合同期内，暂时放弃薪酬待遇，保留职位和各项权益。

2.合同期限

本合同自【起始日期】至【结束日期】有效。

3.停薪留职期间

3.1高管在停薪留职期间，需向公司提交书面申请，并经公司批准。

3.2停薪留职期间，高管不得享有正常工作期间的薪酬待遇。

3.3停薪留职期间，高管的职位、职级及各项权益保持不变。

3.4停薪留职期间，高管需保持电话和电子邮件畅通，随时响应公司的需求。

4.合同终止

4.1在合同期限内，任何一方均有权提前终止本合同，但应提前【提前通知期限】书面通知对方。

4.2合同终止后，高管需按照公司的规定办理离职手续。

4.3合同终止后，高管不再享有任何与职位相关的权益。

5.保密协议

5.1双方同意在合同期限内及终止后，对双方之间的商业秘密、机密信息等予以保密。

5.2未经对方书面同意，不得向第三方披露本合同内容。

6.法律适用与争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

7.其他条款

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：【签订日期】

以上为一份复杂的合同文档示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.定义与术语

1.1合同双方

甲方：指【公司名称】，以下简称“公司”。

乙方：指【乙方姓名】，以下简称“高管”。

丙方：指【第三方名称】，以下简称“第三方”。

1.2定义

停薪留职：指高管在合同期内，暂时放弃薪酬待遇，保留职位和各项权益。

2.合同期限

本合同自【起始日期】至【结束日期】有效。

3.第三方主体职责

3.1第三方作为担保方，为高管停薪留职期间提供担保。

3.2第三方需确保高管在停薪留职期间，不得损害公司利益。

3.3第三方应监督高管严格遵守本合同各项条款。

4.甲方权益保障

4.1甲方保留在合同期限内及终止后对高管的职位、职级及各项权益的决定权。

4.2甲方有权要求第三方承担高管在停薪留职期间的违约责任。

4.3甲方有权在合同期限内提前终止本合同，但应提前【提前通知期限】书面通知乙方及第三方。

5.乙方违约及限制条款

5.1乙方在停薪留职期间，不得以任何形式损害甲方利益。

5.2乙方在停薪留职期间，不得与其他公司建立竞争关系。

5.3乙方在停薪留职期间，不得泄露甲方商业秘密、机密信息。

6.第三方责任与义务

6.1第三方应确保乙方履行本合同各项条款。

6.2第三方在乙方违约时，应承担相应的违约责任。

6.3第三方应协助甲方维护自身权益。

7.争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.其他条款

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

第三方（签字）：______________________

签订日期：【签订日期】

9.第三方介入的意义和目的

第三方介入本合同，旨在为高管停薪留职期间提供担保，确保高管不会损害公司利益。同时，第三方作为担保方，对高管的违约行为进行监督和制约，保障甲方的权益。

10.甲方为主导的目的和意义

甲方为主导本合同的目的在于，确保公司在高管停薪留职期间仍能保持稳定运营，不受高管违约行为的影响。通过设定乙方的违约及限制条款，以及第三方的责任与义务，甲方能够有效维护自身权益，确保公司利益不受损害。同时，甲方保留在合同期限内及终止后对高管的职位、职级及各项权益的决定权，使公司在高管回归后能够保持稳定的人事安排。##11.甲方的权利条款

11.1甲方有权对高管在停薪留职期间的职责和行为进行监督和指导。

11.2甲方有权在高管违约时，要求第三方承担相应的违约责任。

11.3甲方有权根据公司需要，随时终止本合同，但应提前【提前通知期限】书面通知乙方及第三方。

11.4甲方有权在高管回归后，根据其实际表现和公司需求，重新安排其职位