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单位出具离职证实
单位出具离职证实
在现实生活或工作学习中，大家一定都接触过证实吧，证实一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。那么证实的格式，你掌握了吗？以下是帮大家整理的单位出具离职证实，仅供参照，希望能够帮助到大家。
单位出具离职证实1
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的`_______(职务)，于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳作合同。甲乙双方确认终止劳作关系。
双方现已就经济补偿金及劳作关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证实。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
单位出具离职证实2
某某先生/女士/小姐自20xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证实
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
单位出具员工离职证实模板
单位出具员工离职证实模板
单位会主动出具员工离职证实吗?员工离职证实怎么写呢?下面YJBYS为大家整理了单位出具员工离职证实模板，欢迎阅读参照!
离职证实是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证实。离职证实是证实劳作者与原用人单位劳作合同解除或终止的.凭据，也是劳作者申领失业保险金的重要资料。《劳作合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳作合同同时出具解除或者终止劳作合同的证实，并在十五日内为劳作者办理档案和社会保险关系转移手续。〞《劳作合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳作合同的证实，应当写明劳作合同期限、解除或者终止劳作合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。〞
劳作者在离开原单位时，公司应为劳作者出具符合法律规定的离职证实，也就是说用人单位有为依法离职的劳作者提供离职证实的义务。《劳作合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳作者出具解除或者终止劳作合同的书面证实，由劳作行政部门责令改正;给劳作者造成损害的，应当承当赔偿责任。〞因此，公司如果没有充分合理的理由为已离职的员工出具离职证实，给劳作者造成了损失，公司应承当赔偿责任。
员工离职证实一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳作关系，以资证实!
公司名称(加盖公章)
年月日
员工离职证实二
兹证实XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为年月日至年月日。现已办理完所有离职手续，特此证实!
公司盖章
年月日
员工离职证实三
某某先生/女士/小姐自年月日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重合计同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证实!
公司盖章
年月日
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