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中国寿险业人才战略研究的开题报告

一、研究背景和意义：

随着人们寿命的延长和人民生活水平的提高，中国寿险业呈现出快速发展的趋势。同时，随着技术的不断创新和市场环境的不断调整，寿险行业内不断涌现各种新兴业态，各家寿险公司之间的竞争愈发激烈。如何在竞争中获得优势，从而实现行业的可持续发展，成为了寿险公司亟待解决的问题。其中之一，就是如何在人才战略上下功夫。

人才是企业的关键资产之一，寿险公司更是如此。聪明、善于创新的人才是推动寿险行业发展的重要力量。然而，目前寿险业中人才存在的矛盾和难题很多，如：行业人才整体质量较低，人才培养周期长，企业与高层次人才对接难度较大等。如何解决这些问题，建立健全寿险业人才梯队，是目前寿险企业的首要任务。

本研究旨在探讨寿险业人才战略，从整体规划、人才吸引、人才培养、人才激励等方面，提出可行的建议，以指导寿险公司更好地实施人才战略，推进企业可持续发展。

二、研究内容和方法：

本研究将以文献资料研究、案例分析和调查问卷等方法开展。

研究内容包括：

1.寿险业人才的分类和需求情况研究。

2.寿险业中人才短缺的原因分析。

3.寿险业人才培养的现状和存在的问题。

4.寿险业人才激励机制的研究。

5.寿险业人才战略的构建和实施措施研究。

三、预期目标和成果：

通过本研究，预计达到以下的目标和成果：

1.系统深入地了解寿险行业人才问题的现状和趋势，理论知识和实践应用水平有所提高。

2.提出一系列可行的寿险业人才战略建设和管理措施，为行业企业在人才建设方面提供有益的经验和借鉴。

3.吸引更多高水平的优秀人才进入寿险行业，增强行业的人才储备。达到促进行业全面发展的目标。

四、研究计划：

本研究的时间分为以下阶段：

第1阶段：文献资料搜集和调研阶段。时间1个月。

第2阶段：案例分析和调查问卷发放阶段。时间2个月。

第3阶段：数据分析和结果呈现阶段。时间1个月。

第4阶段：论文撰写阶段。时间1个月。

五、预期贡献：

本研究将探讨寿险行业人才战略的可行性和实施措施,推出改善寿险公司人才储备，增强其竞争力的建议和措施。为寿险行业及相关领域的从业人员提供可行的建议和参考，也将研究成果毫无保留地分享给同行，促进学术交流。