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劳动合同书（标准样本）

甲方（用人单位）：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责范围和要求如下：

工作岗位：____

职责范围：____

工作要求：____

第三条劳动报酬

乙方月工资为人民币____元。

乙方同意甲方按照____支付工资。

乙方同意在试用期内，工资为____元。

甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

甲方为乙方提供的工作条件和环境应符合国家规定。

乙方享有国家规定的休息休假权利。

第五条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度。

乙方应服从甲方的管理和工作安排。

乙方应保持工作场所的整洁和秩序。

第六条合同解除和终止

双方协商一致，可以解除本劳动合同。

乙方在试用期内不符合聘用条件的，甲方可以解除本劳动合同。

乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节严重的，甲方可以解除本劳动合同。

甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的，可以解除本劳动合同。

乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的，可以解除本劳动合同。

照国家有关规定和《中华人民共和国劳动合同法》有关条款可以解除本劳动合同的。

第七条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

以上为一份详细的复杂的劳动合同书样本，仅供参考。具体内容需根据实际情况进行修改和完善。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

第三方主体（服务提供商）：

法定代表人：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责范围和要求如下：

工作岗位：____

职责范围：____

工作要求：____

第三条劳动报酬

乙方月工资为人民币____元。

乙方同意甲方按照____支付工资。

乙方同意在试用期内，工资为____元。

甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

甲方为乙方提供的工作条件和环境应符合国家规定。

乙方享有国家规定的休息休假权利。

第五条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度。

乙方应服从甲方的管理和工作安排。

乙方应保持工作场所的整洁和秩序。

第六条合同解除和终止

双方协商一致，可以解除本劳动合同。

乙方在试用期内不符合聘用条件的，甲方可以解除本劳动合同。

乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节严重的，甲方可以解除本劳动合同。

甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的，可以解除本劳动合同。

乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的，可以解除本劳动合同。

照国家有关规定和《中华人民共和国劳动合同法》有关条款可以解除本劳动合同的。

第七条甲方权益保障

乙方同意将其与第三方主体的合同关系纳入甲方管理范围内，服从甲方的调度和安排。

乙方同意甲方对其工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。

乙方同意甲方在必要时对其进行培训，提高其业务水平。

乙方同意甲方在其合同期间为其提供职业健康保险。

乙方同意甲方在其合同期间为其提供职业发展和晋升机会。

第八条乙方的违约及限制条款

乙方违反合同约定，甲方有权解除本劳动合同。

乙方在合同期间内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。

乙方在合同期间内不得泄露甲方的商业机密和知识产权。

乙方在合同期间内不得以任何方式损害甲方的利益。

第九条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何