综合行政执法中队“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评比方案.pdfVIP

每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评比

方案

综合行政执法中队“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评比

方案

为了弘扬优秀典型，激励广大执法人员不断提高工作业绩，我

中队决定设立“每月之星”、“季度之星”和“年度之星”评选活动，

以表彰在工作中表现出色、作出突出贡献的人员。

一、评选标准：

1.每月之星：

（1）工作业绩突出，完成工作任务超额；

（2）认真负责，具备良好的工作态度和心理素质；

（3）具备团队合作精神，能积极参与工作团队的协作合作；

（4）服务态度优良，处理问题果断、公正，受到广大市民

的好评。

2.季度之星：

（1）工作成果显著，具备较高的工作能力和业绩；

（2）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；

（3）在工作中有较多创新和改进的经验和实践；

（4）为中队的发展和进步做出较大贡献。

3.年度之星：

（1）在全年的工作中，取得显著的成绩和突出的表现；

（2）具备较高的行政执法专业知识和技能；

3）服从中队的管理和指挥，始终端正自己的工作态度和

职业操守；

（4）在岗位上具备较为突出的领导才能和组织管理能力。

二、评选程序：

1.每月之星：

（1）每月初，中队领导组织人员自评和互评，候选人数确

定；

（2）评选委员会根据候选人的工作表现进行综合考评，并

进行投票评比；

（3）评选结果由评选委员会公布并向全队推荐。

2.季度之星：

（1）各月之星成员可自动成为季度之星候选人；

（2）评选文书由季度之星相关人员就其在本季度的工作表

现进行编写；

（3）季度最后一个月由评选委员会对所有候选人进行综合

评选，并进行投票；

（4）评选结果由评选委员会公示并向全队推荐。

3.年度之星：

（1）季度之星成员可自动成为年度之星候选人；

（2）评选文书由年度之星相关人员就其全年的工作表现进

行编写；

（3）年度最后一个月由评选委员会对所有候选人进行综合

评选，并进行投票；

4）评选结果由评选委员会公布并向全队推荐，在年度总

结会上表彰。

三、评选结果的权威性和公信力：

1.评选委员会成员应由中队的领导和代表性员工组成，能够代

表全体执法人员的意见；

2.评选结果公示的方式和时间应当合理，确保公示结果的透明

以及公正性；

3.评选过程要公正、公平、公开，确保评选结果的公信力；

4.评选结果应当得到集体肯定和广大队员的支持，以此激励和

鞭策更多执法人员的进步。

通过设立每月之星”、“季度之星”和“年度之星”评选活动，我

们旨在激励全体执法人员的积极性和创造性，进一步激发工作

热情，以更高的工作标准和要求，提升综合行政执法中队整体

工作水平，为社会的稳定和安全做出更大的贡献。四、评选结

果的宣传和奖励：

评选结果应当及时向全体队员公布，并在中队内部公示，以确

保结果的公开透明。同时，还应将评选结果向上级单位报备，

并向社会公开宣传，以展示中队的良好形象和优秀员工的光辉

事迹。

1.内部宣传：

评选结果公示后，中队应组织表彰会，对获奖的人员进行表彰，

并向全队宣读获奖人员的事迹和成绩。可同时编辑相关宣传材

料，以文字、图片、视频等形式展现获奖人员的工作业绩和优

荣誉感。

2.上级报备：

中队应将评选结果及时报送上级单位，以供上级单位参考和了

解中队的工作成绩。通过报备，上级单位可以及时了解到中队

的优秀人员和优秀事迹，对中队提供支持和肯定，同时也推动

了中队在整个行业的发展和进步。

3.社会公开宣传：

中队可以利用各种媒体渠道，如互联网、报纸、电视等，将评

选结果和获奖人员的事迹向社会公开宣传。通过社会宣传，可

以提高中队的知名度和美誉度，同时也激励了广大执法人员的

积极性，为中队争得更多的社会支持和认可。

对于获得每月之星”、“季度之星”和“年度之星”的人员，应当

给予相应的奖励和激励，以体现对他们的肯定和鼓励。

1.奖励措施：

获奖人员可以得到一定的奖金、荣誉证书、奖杯或奖牌等，作

为对他们突出表现的认可和鼓励。具体奖励措施应根据实际情

况进行制定，既能激励获奖人员，又能起到示范引领的作用。

2.先进事迹宣讲：

获奖人员可以组织进行先进事迹宣讲，通过音频、