新员工感恩公司的文章.pdfVIP

感恩企业的给予在岗位上工作的机会。下面就是店铺给大家整理的新

员工感恩公司的文章，希望大家喜欢。

新员工感恩公司的文章一：员工感恩企业

在美国有一个感恩节，意思就是要人们记住要感谢帮助过自己的

人，不管帮助的事情有多大，或着多小;也感谢上帝，为人们提供了一

个和谐的社会，提供了丰盛的食物等。

其实，我们在平时也能感受到这些：当你在和别人发生争吵的时

候，在因为一点小的事情与朋友发生矛盾的时候，在你和同事因为工

作的事情而意见不合，在你和上司交流的时候因为他对你的批评而耿

耿于怀等等这些，你是否知道问题出在什么地方吗，你进行过分析吗?

不要只记得别人和你不顺利的事情，也要想想别人对你的帮助，那你

是否对帮助过你的同事说过感谢的话吗?

我想，每个人都在工作，都为自己的家庭负责，为自己所爱的人

负责，为所在公司承担的一份责任负责，在为这个社会负责，也在为

自己的人生负责。当我们想到这些的时候，自然的都有一份应该负担

的责任。而一切这些有可能在你工作与生活的时候与人发生矛盾，你

都采取了什么行动来化解这些矛盾。而在别人在向你解释这些事情你

的时候，你是不是仔细的倾听了事情的原委或者建议呢?我们可能忽略

了这些，但是，不能否认这些事情的存在。

人是一个感性的动物，就是因为我们能表达我们丰富的感情，才

使我们的生活丰富、有趣、充满情感，同时，却有些复杂。在一个公

司中，有些人可能说我的工作是多么辛苦，而办公室的那些人那么

的轻松等。其实，我们可以分析以下，在公司中，谁的工作重呢?就以

我们公司为例，服务员与收银员是公司中的一线员工，他们的确是很

辛苦的，服务员每天除了要为客人服务，并且打扫房间以及公共区域

的卫生。可是，就这些说服务员是公司中最辛苦的人。那就对公司其

他员工有点不太公平了。站岗的保安，不管是刮风下雨，还是风雪交

;工程部门同样要在任何条件下要

保证公司的任何设备正常运转，进出各个部门，一会热一会冷，对他

们的身体也是一个考验;而办公室的人员，要做全公司的文件材料的归

类整理，不能出现一点差错，要是不细心的话，这些工作是无论如何

也无法完成的。

在任何人工作的时候，我们应当为其他的人多想到一些，为他人

提供一些方便，只要都有这一份心，同时，再有一份感谢别人的心，

那我们的工作是不是能进展的速度快点，工作愉快、合作顺利点呢?不

要人为的为别人设置障碍，这样会给人提供一种错误的提示：你是一

个不值得合作的人和不善于合作的人，慢慢的，你就会感觉公司的人

对你有了一定的排斥，而你会发觉任何人都不能与你协作、避免和你

一起工作等。这些事情会让你的工作进入一种进退两难的境地，自己

在公司的范围是越来越小，结果是可想而知。

相互帮助，团结协作，是我们现在口号。一个人要学会这样工作，

也要学会去感谢别人，感谢任何一个帮助过自己的人，包括生养自己

的父母，协助自己的同事，帮助自己的熟悉的朋友与陌生人，只要你

能做到这些，你的天空就会更宽广!

上两周我们聆听了方永飞和李强两位老师关于企业中层管理者对

企业的管理措施全面细致的讲解，在谈到领导者道德修养和素质培养

时，谈到了感恩，就此我浅谈一下自己对感恩的理解和回报。

做人不但要有孝心、爱心、事业心，更要有一颗感恩的心。我们

感恩父母，他们养育了我们;我们感恩老师，他们教育了我们;我们感恩

朋友，他们在困难时帮助了我们;我们感恩领导，他们培养了我们;我们

感恩公司，给了我们施展才能的平台，给了我们稳定的经济收入，使

我们的生活有了保障。

谈到感恩，他们都会脱口而出“知恩图报”，“滴水之恩，当涌

泉相报”，可是对公司我们又拿什么报答?你一定会回答“好好工作”。

可是不管是领导还是员工，都好好工作了吗?当然，很多领导和员工都

能够抱着认真负责的态度去工作，可有多少人在尽心竭力的工作呢?方

司的事当做自己的事去做呢?“做一天和尚撞一天钟”，“不求有功但

求无过”已经是普遍现象，在一些中层管理者中也存在这种自甘平庸、

不思进取的工作态度。领导者要知道“权力来自于公司要用之于公

司”，这样才能对得起公司，也不会被公司淘汰。我们要清楚地知道，

在经济、知识飞速发展的今天，这种消极的“不求有功但求无过”的

思想已经解释为“无功便是过”，因为“逆水行舟不进则退”。这种

在工作中不思进取、得过且过得人又如何谈感恩公司?那不是空话、大

话、假话吗?