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劳动合同及劳动关系制度
1.劳动合同订立的规定
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。根据《劳动合同法》,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.1必备条款
劳动合同应当包含以下必备条款:
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.2非必备条款
除必备条款外,劳动合同还可以包含以下非必备条款:
竞业限制;
补充保险和福利;
劳动争议的解决;
违反劳动合同的法律责任等。
1.3试用期的规定
试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.劳动合同的履行、变更、解除和终止
2.1工资支付
工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2.2劳动者解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.3用人单位解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
劳动者严重违反用人单位的规章制度;
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.4劳动合同的终止
有下列情形之一的,劳动合同终止:
劳动合同期满;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
用人单位被依法宣告破产;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;
法律、法规规定的其他情形。
3.合法用工方式与违法用工模式的规定
3.1劳务派遣
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3.2劳务派遣单位与用工单位的责任
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4.违反劳动合同法律制度的法律责任
用人单位违反劳动合同法律制度的,应当承担以下法律责任:
支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿金;
支付加班费、未休年假工资、社会保险等;
承担劳动者因工伤亡的责任;
承担违反劳动合同的其他法律责任。
5.劳动合同及劳动关系制度的附则
本合同自双方签字或者盖章之日起生效,一式两份,双方各执一份。
以上内容仅供参考,具体合同内容还需根据实际情况进行调整。在签订劳动合同前,请务必仔细阅读合同条款,确保自己的权益得到保障。如有需要,可以寻求专业律师的建议。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
6.第三方主体引入
在本合同中,引入第三方主体,即乙方,作为提供特定服务或商品的一方。甲方作为主导方,其权益优先,乙方需遵守合同规定,确保甲方权益得到保障。
6.1乙方的义务与责任
乙方需按照合同约定,向甲方提供优质的服务或商品。乙方应确保其提供的服务或商品符合国家相关法律法规,不得损害甲方的利益。
6.2乙方的权利与利益
乙方在履行合同过程中,有权按照约定获得相应的报酬。同时,乙方有权在合同约定的范围内,使用甲方的资源和服务。
7.甲方权益主导
甲方作为合同的主导方,其权益优先,乙方需确保甲方的权益得到充分保障。
7.1甲方权利条款
甲方有权按照合同约定,要求乙方提供优质的服务或商品。甲方有权对乙方提供的服务或商品进行监督和检查,确保其符合合同约定。
7.2甲方利益条款
甲方有权在合同约定的范围内,享受乙方提供的服务或商品。甲方有权要求乙方承担因违约导致的损失赔偿责任。
8.乙方违约及限制条款
乙方如发生违约行为,应承担相应的违约责任。违约行为包括但不限于:
未能按照约定提供服务或商品;
提供的服务或商品不符合合同约定;
违反国家相关法律法规,损害甲方利益。
8.1乙方违约责任
乙方发生违约行为,应承担以下违约责任:
赔偿甲方造成的直接经济损失;
支付甲方支付的额外费用;
按照合同约定,
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