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(精选多篇)

第一篇：市场薪资调查报告

市场薪资调查报告

就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又

直接关系到一个企业的成长和发展，一个良的薪酬制度，不但能够事半功

倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以

上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。

结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查

和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞

争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和

人员的“精兵简政”原则，做出良的职位匹配，从而使工作效率提升，达

到企业利益最大化的原则，下面可以看一下通过过调查的几项数据反馈，

餐饮类：底薪1000+奖金（300左右）+包吃包住，但无保险;女装类：

底薪1000+2%的提成（约700元），但无保险；

络销售员：底薪800+单笔项目款项的千分之五（约500元）

=1300左右，无保险

内衣类：底薪850+（一线品牌1%计提，二线品牌2%计提）=1500

左右，交三险；

运动装：底薪800+（10000以上1%提，15000以上1.5%提，20220

以上2%提底薪涨至1000），公司提供商业保险（医疗

保险）；

1100+2%提成(约900-1200之间)，并交纳五险一金；

化妆品：底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金（约1000

房产：底薪1000+提成+奖金=2300以上，交纳5险。

珠宝类：底薪1200+提成，完成任务额外奖励300=2300以上屈臣氏：

底薪1000+提成=2022以上，转正交五险一金

同行业对比：

100/人=1800以上，交三险。

甲壳虫：底薪1000元提成1%/人餐补150元/人

从薪资的层次来分的话，新世纪的消费层次和薪资标准，相

对于市区的整体薪资标准是相对较高的，同比来讲，应该高出市区平

均值得200左右，也就是说市区目前的底薪平均值在800，而新世纪的话

要达到1000元底薪，而在福利待遇上来讲，交保险的企业，能够达到70%

左右，其中25%的企业是能够提供到全面的五险一金的；40%的企业只能

够提供三险，还有5%的企业是分年度给员工购买商业保险的，从对员工

的投资来讲70%以上的企业，开始从留人和留住人的角度出发，确保人员

的不流失或者减少流失，当然不是绝对的，但是给予员工的离职考虑项就

会有更大的附加筹码，也会在离职的情绪和思维上带来压力，从而来减少

员工的流失率，有数据现实2022年无保险人员的企业流失率和有保险的

流失率对比为35%：5%可以看到7倍的流逝率对比，而在就业时更多关注

的保险为养老、医疗和生育三项，对

80%以上，对于现阶段的大学生就业

关注度能够达到94.8%说明整体的就业人群在择业的考虑思维有明显的提

升，同时也能够说明企业的备选的可能几率提升的选项大体可分为：

1、企业的实力

2、企业的保险福利

3、企业对于员工的成长投资

4、企业的发展平台和优势

5、企业的目前现状和提升空间

6、企业给予到应聘人员的发展平台

而从某些意义上来讲，公司在做薪酬的方面来讲，也会存在一些负面

的激励项，比如说：

1、企业的制度频繁更换

2、对于人员成长的关注度不够

3、企业无福利保险机制

4、不履行承诺

5、言语、行为激怒

6、无效沟通

这些方面是我们应该尽量避免的发生项和要规避的事物，就目前的公

司整体薪资而言，薪资水平较人均水平对比，试用店员工资普遍偏低，建

800元，在试用期阶段，应该提供完成任务的层次奖励（至

少要区别出2层），保证目前的试用员工收入能够达到

调查人：刘伟

2022年12月21日